3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.

Решение или постановление, принятые судом по трудовым спорам, исполняются в сроки, установленные общими правилами гражданского процессуального законодательства.

Немедленному исполнению подлежат решения суда по трудовым спорам:

1) о восстановлении на работе;

2) о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

4. Судебные расходы.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

58. Раскройте сущность коллективных трудовых споров, причины их возникновения. Охарактеризуйте предмет, стороны коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Предмет коллективного трудового спора – это права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных отношений.

Участники коллективных трудовых споров:

1) стороны коллективных трудовых споров:

а) работники в лице их представительных органов (профессиональные союзы и их объединения);

б) наниматели (объединения нанимателей);

2) служба по урегулированию коллективных трудовых споров, государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

По предмету можно выделить коллективные трудовые споры, возникающие по поводу:

1) установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников;

2) заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных трудовых споров по следующим признакам:

1) субъектам;

2) предмету споров;

3) характеру защищаемых прав (субъективных или коллективных);

4) органам, рассматривающим споры;

5) характеру споров (исковому или неисковому);

6) по сфере правового регулирования рассмотрения споров;

7) принципам рассмотрения споров;

8) порядку обжалования решений, принятых по спору уполномоченными органами.

59. Раскройте порядок разрешения коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев:

1) после отклонения предложений примирительной комиссии;

2) если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населен, прав и свобод других лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).

Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Представительный орган работников обязан в письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала.

В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны:

1) принять необходимые меры для обеспечения законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ;

2) продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.

Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется.

Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований Трудового кодекса Республики Беларусь и других законов.