4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда

Условием возникновения права на охрану труда на производстве является вступление гражданина в трудовые или ученические правоотношения, причем независимо от будущей специальности работника.

Право на охрану труда отражает не только интересы работника, но и нанимателя, отрасли, соответствующего органа территориального управления и общества в целом. Последовательное и наиболее полное его осуществление в итоге ведет к сокращению травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, росту производительнос­ти труда, улучшению качества продукции и т.д.

В отличие от КЗоТ Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет право работника на охрану труда.

Так, в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по oxpане труда;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Республики Беларусь работник в области охраны труда обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведом­лять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку зна­ний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

Права и обязанности работника в сфере охраны труда закреплены также в ст.ст. 9, 11, 15 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 г. «Об охране труда».

Законодательство Республики Беларусь устанавливает особенности реализации права на труд и его охрану для определенных категорий работников.

Так, статья 32 Конституции Республики Беларусь закрепляет одинаковые права мужчин и женщин в получении образования, профессиональной подготов­ке, в труде, вознаграждении за него, в продвижении по работе и т.д. Однако специфика женского организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу.

Законодательство запрещает применять труд женщин на рабо­тах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 262 – 271 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 г. №111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены предельные нормы.

Запрещается привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а к работам в ночное время – только с их письменного согласия.

Для работающей молодежи законодательство также предусматривает ряд льгот и ограничений. На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет (ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом труд должен быть легким, не препятствовать процессу обучения в общеобразовательных учреждениях образования.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому ос­мотру.

Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 274 Трудового кодекса Республики Беларусь), также привлекать их к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни.

Кроме того, в Республики Беларусь предусмотрены нормы подъема и перемещения тяжести вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные поста­новлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 г. №116.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.