5. Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву: дайте определение, охарактеризуйте структуру и проведите их классификацию.

Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

В структуре правоотношений принято выделять следующие элементы:

1) субъекты (активные участники правоотношений);

2) объекты (блага, по поводу которых возникают правоотношения);

3) содержание (взаимные права и обязанности субъектов);

4) юридические факты (обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений);

5) нормы права, регулирующие соответствующие общественные отношения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права является материальный интерес в труде (результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя), а в охранительных правоотношениях – охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Виды общественных отношений, входящих в предмет трудового права, принято делить на две группы: 1) трудовые правоотношения и 2) тесно связанные с ними правоотношения (см. таблицу).

Виды трудовых правоотношений определяются также видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству).

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Правоотношения по трудовому праву отличаются элементами (субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения).

6. Охарактеризуйте субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Каждый субъект трудового права имеет свой правовой статус, который определяет его положение как участника конкретного правоотношения.

Содержание правового статуса субъектов трудового права составляют следующие элементы:

1) трудовая правосубъектность (способность субъекта иметь и своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, нести ответственность за их нарушение);

2) статутные (основные, закрепленные в трудовом законодательстве) права и обязанности;

3) юридические гарантии прав и обязанностей (правовые средства, с помощью которых государство обеспечивает реальное осуществление прав и обязанностей субъектов);

4) ответственность за нарушение обязанностей (обязанность преодолеть негативные последствия, возникающая в связи с нарушением субъективных обязанностей).

Виды субъектов трудового права:

1) работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

2) наниматели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане);

3) органы занятости и трудоустройства;

4) профсоюзы;

5) социальные партнеры на всех уровнях (наниматели (их объединения), профсоюзы (их объединения), органы государственного управления);

6) трудовые коллективы организаций;

7) правоохранительные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, суд, прокуратура, инспекции труда).

В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:

1. индивидуальные субъекты;

2. коллективные субъекты;

3. общественные объединения.

Внутри каждой группы субъектов можно выделить отдельные подгруппы, с присущими только им чертами.

Например, нанимателей – юридических лиц – в зависимости от формы собственности можно разделить на коммерческие и некоммерческие организации.

Работников в зависимости от административно-функциональной специфики их трудовой деятельности можно разделить на государственных служащих, военнослужащих, рабочих, служащих.

По квалификационным характеристикам работники делятся на:

- руководителей;

- специалистов;

- технических исполнителей и т.д.

По субъективным характеристикам можно выделить группы работников:

- несовершеннолетних;

- инвалидов;

- женщин и т.п.

По объективным факторам трудовой деятельности работников можно разделить на группы:

- работников-надомников;

- домашних работников;

- временных и сезонных работников;

- работников, занятых на территории радиоактивного загрязнения и т.д.

Таким образом, общими собирательными категориями для обозначения субъектов трудовых правоотношений являются термины «наниматель» и «работник».