47. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Особенности регулирования труда сезонных работников предусмотрены гл. 24 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сезонные работники – работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56.

Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллективного договора расширять перечень сезонных работ.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с определенными изъятиями.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках.

Прекращение трудового договора.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением п. 6) и ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь сезонный работник может быть уволен по инициативе нанимателя в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере не менее:

1) недельного среднего заработка – в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя;

2) двухнедельного среднего заработка – при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Гарантии и компенсации.

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы со дня незаконного перевода до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца