34. Охарактеризуйте понятие, правовое регулирование и гарантии ненормированного режима работы.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный день за счет средств нанимателя (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1695. К ним относятся:

1) несовершеннолетние работники;

2) учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время;

3) инвалиды I и II группы;

4) работающие в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны;

5) работающие по совместительству;

6) работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7) работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8) работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9) работники со сдельной оплатой труда.

35. Определите понятие, раскройте значение времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

Трудовой кодекс Республики Беларусь не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место.

Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм.

Нормирование продолжительности времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, коллективным и трудовыми договорами.

Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

1) прямой – законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

2) косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.