23. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1¹) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – ч. 2 ст. 36);

1²) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

24. Раскройте порядок оформления увольнения работника, охарактеризуйте условия выплаты выходного пособия.

Чтобы правильно оформить увольнение работника, следует знать и соблюдать:

1) Законные основания увольнения;

2) порядок и условия увольнения, установленные ст. ст. 43, 45, 46, 48, 200, 259, 260, 287, 295, 302, 311, 325, 328, 329, 336, 341 Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями коллективного, трудового договоров (в том числе порядок оформления и заполнения документов по кадрам);

3) гарантии при увольнении, предусмотренные ст. ст. 240, 268, 282, 283, 339 Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями коллективного, трудового договоров.

Законные основания увольнения – это причины (обстоятельства), установленные законодательством для прекращения трудового договора.

Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает, что ими являются только предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь основания.

При этом на практике увольнение отдельных категорий работников (работающих по контракту, государственных служащих) производится и по основаниям, предусмотренным другими нормативными правовыми актами (п.п. 2.10. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; ст. 40 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь»; п. 13 Декрета Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

Пункт 13 Декрета № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» определил, что «судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является основанием для увольнения его с работы».

Следует отметить, что увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

1) перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п.п. 1, 2, 4 – 9 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1 – 3, 5, 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Данные требования определены п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702).

Процедура увольнения работника включает в себя ряд действий: 1) издание приказа об увольнении работника с работы; 2) ознакомление работника с приказом об увольнении; 3) внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника; 4) ознакомление работника под роспись с личной карточкой ф.Т-2; 5) выдача работнику трудовой книжки в день увольнения; 6) производство окончательного расчета с работником.

1. Издание приказа об увольнении работника с работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Прежде чем издать приказ об увольнении работника с работы следует правильно определить дату увольнения.

Днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника может происходить и в случаях, когда работник отсутствует на работе.

Например, работник подлежит увольнению в нерабочий день (выходной или праздничный день, отпуск, больничный и т.п.) в следующих случаях:

1) при увольнении по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока трудового договора (контракта) в нерабочий день;

2) при увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

3) при увольнении по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

4) при увольнении в последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не допускается увольнять работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также по п.п. 2 – 5, 7 – 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При составлении проекта приказа об увольнении работника с работы не следует забывать указывать в его тексте следующие аспекты:

1) при увольнении по инициативе нанимателя – подробную описательную и мотивировочную часть;

2) основание увольнения работника (пункт, статью закона, точную формулировку);

3) необходимость для бухгалтерии выполнить следующие действия:

а) произвести окончательный расчет (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) выплатить выходное пособие, если это установлено ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь либо коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

4) необходимость для отдела кадров выдать в день увольнения трудовую книжку на руки работнику;

5) указать документы, на основании которых издан приказ.

2. Ознакомление работника с приказом об увольнении.

Работника следует ознакомить с приказом нанимателя об увольнении с работы.

Необходимо отметить, что законодательство не устанавливает сроков ознакомления работников с приказами, за исключением случая увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь работник в таких случаях должен быть ознакомлен с приказом в течение 5 дней.

Кроме того, сроки ознакомления с приказами могут оговариваться в локальных нормативных правовых актах (например, в Инструкции по делопроизводству).

3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника.

На основании приказа об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Ч. 5 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь указывает на необходимость внесения записей о причинах увольнения в трудовую книжку работника в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

4. Ознакомление работника под роспись с личной карточкой ф. Т-2.

Работника должны ознакомить под роспись в личной карточке формы Т-2 с записью трудовой книжки об увольнении.

5. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

Нани­матель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Сотрудникам ка­дровой службы важно не за­быть, что работник должен рас­писаться в получении трудовой книжки на руки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Данная книга является основным доказатель­ством по делам о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

6. Производство окончательного расчета с работником.

Нани­матель должен произвести окончательный расчет с работником в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При задержке расчета и вы­дачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет от­ветственность по ст. 78 – 79 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, в день увольне­ния необходимо решить вопрос о принятии от материально от­ветственного работника матери­альных ценностей, полученного им инструмента, иного имущест­ва нанимателя.