13. Раскройте требования, предъявляемые к форме трудового договора, охарактеризуйте его содержание.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Примерная форма трудового договора, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель обязан передать трудовой договор на руки работнику.

Чтобы доказать данный факт на практике применяется два основных способа:

1) ведение специального журнала выдачи трудовых договоров (контрактов) на руки работникам, где в специальной графе работники расписываются в получении экземпляра трудового договора (контракта);

2) в бланке трудового договора целесообразно предусмотреть специальный реквизит: «Второй экземпляр трудового договора на руки получил: подпись, Ф.И.О. работника, дата».

В ряде случаев трудовой договор подлежит регистрации. Например, трудовые договоры с домашними работниками подлежат регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе. Требования по регистрации трудовых договоров с иностранными гражданами могут быть установлены миграционным законодательством.

По общему правилу, днем начала действия трудового договора считается день, оговоренный в нем сторонами.

На практике нередко возникают ситуации, когда работники работают без письменно оформленного трудового договора. Причиной этому могут служить следующие факты:

1) сознательное нарушение нанимателем требований законодательства о труде;

2) незнание нанимателем требования законодательства об обязательной письменной форме трудового договора;

3) объективная нехватка времени для оформления трудовых договоров (например, кадровый работник фактически не успевает оформлять трудовые договоры с сотней работников, принятых за один день).

В связи с этим законодатель допускает выполнение работы без письменно оформленного трудового договора.

В соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

Наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись.

14. Раскройте порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора – это основной юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудового правоотношения между работником и нанимателем.

Заключение трудового договора – это центральная стадия общего порядка приема на работу, представляющая собой совокупность действий работника и нанимателя, направленных на достижение соглашения между ними о труде.

Порядок заключения трудового договора включает три основные стадии:

1) предоставление работником документов, предусмотренных законодательством;

2) составление и подписание письменной формы трудового договора сторонами по экземпляру для работника и нанимателя;

3) издание приказа о приеме на работу.

Соблюдение установленного порядка заключения трудового договора является необходимым условием надлежащего оформления приема на работу.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Независимо от статуса нанимателя трудовое законодательство устанавливает общие требования по оформлению приема на работу.

И если индивидуальные предприниматели и физические лица как наниматели оформляют прием на работу работников с помощью местных исполнительных и распорядительных органов, то юридические лица – в большей степени самостоятельны в этой сфере.