- •Лекція Тема: Робочий час та час відпочинку План
- •1. Поняття та види робочого часу.
- •Робочий час
- •Трудовий кодекс України (проект)
- •1) Для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
- •2) Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці – не більш як 36 годин на тиждень.
- •Перелік
- •3) Законодавством для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).
- •Міністерство праці та соціальної політики україни
- •Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення
- •2. Режим та облік робочого часу.
- •Загальний режим робочого часу
- •Спеціальні режими робочого часу
- •3. Робота понад встановлену тривалість.
- •4. Поняття та види часу відпочинку.
- •Час відпочинку
- •5. Відпустки.
5. Відпустки.
Правове регулювання відпусток здійснюється Законом України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р. (Відомості Верховної Ради України. – 1997. – №2. – Ст. 4.), відповідними статтями КЗпП України та іншими нормативно-правовими актами.
Відпустка – це вільний від роботи час встановленої законодавством або угодою сторін тривалості, на протязі якого за працівником зберігається місце роботи (посада).
Розрізняються наступні види відпусток:
1) щорічні відпустки:
а) основана відпустка;
б) додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
в) додаткова відпустка за особливий характер праці;
г) інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
3) творча відпустка;
4) соціальні відпустки:
а) відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
б) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
в) додаткова відпустка працівника, які мають дітей;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою і трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток.
Тривалість щорічної основної відпустки не менша як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Неповнолітніх – 31 календарний день.
Право працівника на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи виникає по закінченню 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.