Міністерство праці та соціальної політики україни

Н А К А З

12.02.2007 №44

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

20.02.2007 р. за №152/13419

Про встановлення тривалості роботи та педагогічного навантаження для окремих категорій працівників закладів та установ соціального захисту населення

Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, статті 22 Закону України "Про реабілітацію інвалідів в Україні" НАКАЗУЮ:

1. Установити для педагогічних працівників центрів (відділень, відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів; ранньої реабілітації дітей-інвалідів, інших закладів та установ соціального захисту населення педагогічне навантаження, виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин), на ставку заробітної плати (посадовий оклад):

1.1. 18 годин на тиждень:

для вчителів (усіх спеціальностей), логопедів, керівників гуртків.

1.2. 720 годин на рік:

для викладачів (усіх спеціальностей).

1.3. 20 годин на тиждень:

для практичних психологів.

1.4. 24 години на тиждень:

для культорганізаторів, керівників музичних.

1.5. 25 годин на тиждень:

для вихователів, асистентів вчителів-реабілітологів.

1.6. 30 годин на тиждень:

для інструкторів з фізкультури.

1.7. 36 годин на тиждень:

для вихователів-методистів.

2. Установити тривалість роботи заступникам директора з навчально-виховної (навчальної, виховної) роботи, завідувачам навчальної (педагогічної) частини, педагогам-організаторам, педагогам професійного навчання, соціальним педагогам, майстрам виробничого навчання, методистам, інструкторам з праці – 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів підприємств для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Оплата праці при скороченій тривалості робочого часу провадиться в розмірі повної тарифної ставки, посадового окладу.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Неповний робочий час – це робочий час, тривалість якого менша порівняно з нормальною чи скороченою тривалістю, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Різновидами неповного робочого часу є неповний робочий день і неповний робочий тиждень.

Неповний робочий час може бути встановлений як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Неповний робочий час встановлюється:

а) за угодою сторін трудового договору;

б) на підставі зобов’язальних вимог трудового законодавства (на прохання вагітної жінки, жінки, яка має (1) дитину віком до чотирнадцяти років, (2) дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, чи (3) здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний його встановити).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

2. Режим та облік робочого часу.

Режим робочого часу – це розподіл робочого часу в межах певного календарного періоду (дня, тижня, місяцю).

Режим робочого часу включає (а) тривалість робочого тижня, (б) роботу на умовах ненормованого робочого дня, (в) тривалість щоденної роботи (зміни), (г) кількість змін на добу, (д) час початку і закінчення роботи, (е) чергування робочих та неробочих днів.

Режим робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності та іншими локальними актами.

Режим робочого часу поділяється на загальний та спеціальний.