3.Как необходимо действовать при обнаружении пожара?4.43.

При обнаружении пожара работник обязан:

• немедленно сообщить об этом по телефону «01» в пожарную охрану;

• принять меры к эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей;

• сообщить о пожаре руководителю или соответствующему компетентному должностному лицу;

• при необходимости вызвать другие аварийно-спасательные службы (медицинскую, газоспасательную и т.д.).

Должностное лицо объекта, прибывшее к месту пожара, обязано:

• проверить, вызвана ли пожарная охрана, поставить в известность собственника предприятия;

• в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их эвакуацию, используя для этого имеющиеся силы и средства;

• удалить за пределы опасной зоны всех работающих, не связанных с ликвидацией пожара;

• прекратить работы в здании (если это допускается технологическим процессом производства), кроме работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;

• произвести при необходимости отключение электроэнергии, остановку транспортирующих устройств, агрегатов, перекрытие газовых коммуникаций, остановку систем вентиляции в аварийном и смежных с ним помещениях и выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымленности здания;

• проверить включение оповещения людей о пожаре, установок пожаротушения, противодымной защиты;

• организовать встречу подразделений пожарной охраны, оказать им помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара и в установке на водоисточники;

• одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

• обеспечить соблюдение техники безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара.

Подпись преподавателя ________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 13

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1. Что обязан предпринять работодатель, получив уведомление о несчастном случае, происшедшим с работником его предприятии?

1.12.10. Что обязан предпринять работодатель, получив уведомление о несчастном случае, происшедшем с работником его предприятия?

Работодатель, обязан немедленно:

1) уведомить с использованием средств связи о несчастном случае:

- рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия по установленной Фондом форме;

- предприятие, где работает пострадавший, - если пострадавший является работником другого предприятия;

- органы государственной пожарной охраны по местонахождению предприятия - при несчастном случае, который произошел в результате пожара;

- учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающее предприятие, в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления);

2) создать приказом комиссию по расследованию несчастного случая (далее - комиссия) в составе не менее трех лиц и организовать расследование.

2.. Кто представляет интересы работников предприятия по вопросам

охраны труда?1.3.1

Комиссия состоит из представителей работодателя и профсоюзной организации, а также уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия.

Решение о необходимости создания комиссии, ее численности и персональном составе принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции).

Общее собрание (конференция) утверждает Положение о комиссии по охране труда предприятия, которое разрабатывается с участием сторон на основе Типового положения (НПАОП 0.00-4.09-07).

Основными задачами комиссии являются: защита законных прав и интересов работников в сфере охраны труда; подготовка рекомендаций работодателю и работникам по профилактике травматизма, аварийности и профессиональных заболеваний на предприятии; разработка предложений для включения в коллективный договор предприятия отдельных вопросов охраны труда и финансирования этих мероприятий и др.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основе планов работы. Решения комиссии оформляются протоколом и имеют рекомендательный характер, проводятся в жизнь приказом работодателя. При несогласии работодателя с рекомендациями комиссии он должен дать аргументированный ответ.

Комиссия не реже одного раза в год отчитывается о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

3. Какие гарантии в области охраны труда имеют несовершеннолетние работники?1.15.9.

Несовершеннолетние работники – это лица, не достигшие возраста 18 лет. В трудовых отношениях они приравниваются к совершеннолетним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством (ст. 11 Закона Украины «Об охране труда», ст.ст. 51, 169, 187-200 КЗОТ).

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних (утв. приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46) запрещается использовать труд несовершеннолетних на таких работах.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 года № 59 и составляют:

Календарный возраст (лет)	Предельные нормы веса груза (кг)
	Кратковременная работа		Длительная работа
	юноши	девушки	юноши	девушки
14	5	2,5	-	-
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Как исключение, могут приниматься на работу лица, достигшие возраста 15 лет по согласию одного из родителей или лица, их заменяющих.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни (ст. 192 КЗОТ).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗОТ).

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается укороченная рабочая неделя в 36 рабочих часов, а для пятнадцатилетних – 24 рабочих часа (ст. 51 КЗОТ).

Ежегодный отпуск для несовершеннолетних предоставляется в удобное для них время и составляет 31 календарный день (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»).

Подпись преподавателя ________

__________________________________________________________________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 14

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1.Государственный контроль в области охраны труда. Его задачи и полномочия.

1.8.1. Какие органы осуществляют государственное управление охраной

труда?

Государственное управление охраной труда, в пределах предоставленных им полномочий, осуществляют:

Кабинет Министров Украины;

Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда.

министерства и другие центральные органы исполнительной власти;

Совет Министров в автономной республике Крым, местные районные администрации и органы местного самоуправления.

Задачи органов государственного управления охраной труда определены статьями 31, 32, 33, 34, 35 Закона Украины «Об охране труда».

2.Какие цвета безопасности применяются на производстве?

2.3.7. Какие цвета безопасности применяются на производстве?

На производстве применяются следующие цвета безопасности: красный, желтый, зеленый, синий.

№ п/п	Цвет безопасности	Основное смысловое значение цвета безопасности	Контрастный цвет
1.	Красный	Запрещение, непосредственная опасность, средство пожаротушения	Белый
2.	Желтый	Предупреждение, возможная опасность	Черный
3.	Зеленый	Предписание, безопасность	Белый
4.	Синий	Указание, информация	Белый

2.3.8. На какие группы делятся знаки безопасности?

Знаки безопасности труда делятся на четыре группы:

- запрещающие - которые предназначены для запрещения некоторых действий в определенных местах или помещениях (запрещение пользоваться открытым огнем, курения, входить или проходить, тушения водой и т.п.);

- предупредительные - которые предназначены для предупреждения работников о возможной опасности (электрический ток, легковоспламеняющаяся жидкость, лазерное излучение и т.п.);

- предписывающие – которые предназначены для разрешения на некоторые действия работников только при выполнении конкретных требований по охране труда (обязательное применение средств защиты, выполнение мер по обеспечению безопасности труда), требований пожарной безопасности;

- указательные – которые предназначены для информирования о месте нахождения соответствующих объектов и средств (пункт медицинской помощи, пожарной охраны, огнетушителя, пожарного крана и т.п.).

Знаки безопасности каждой группы имеют свою форму, размер и цвет. Они размещаются в местах, пребывание в которых связано с возможным действием на работников опасных и вредных производственных факторов, а также на производственном оборудовании, которое является источником таких производственных факторов.

3. Какие обязанности возлагаются на граждан по обеспечению пожарной безопасности на объекте ?4.224.23. Какие бывают виды ответственности за нарушение Правил пожарной безопасности и других нормативных документов?

Статьей 6 Закона Украины «О пожарной безопасности» устанавливается: «Граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Украины, обязаны:

- выполнять правила пожарной безопасности, обеспечивать здания, принадлежащие им на правах личной собственности, первичными средствами тушения пожаров и противопожарным инвентарем, воспитывать у детей осторожность в обращении с огнем;

- сообщать в пожарную охрану о возникновении пожара и принимать меры по его ликвидации, спасанию людей и имущества».

Виновные подлежат следующим видам ответственности:

- административной;

- уголовной;

- дисциплинарной;

-материальной.

Подпись преподавателя ________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 15

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1. Как организуется обучение и проверка знаний по охране труда на предприятии?

1.4.5. Как организуется обучение и проверка знаний по охране труда на

предприятии?

Организацию обучения и проверку знаний по вопросам охраны труда, в том числе во время подготовки, переподготовки и повышении квалификации на предприятии осуществляют работники службы кадров или другие специалисты, которым поручена организация этой работы работодателем.

Лица, которые принимаются на работу, связанную с повышенной пожарной опасностью, должны пройти специальное обучение (пожарно-технический минимум). Во время работы работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью, ежегодно проходят проверку знаний соответствующих нормативных актов по пожарной безопасности. Должностные лица до начала выполнения своих обязанностей и периодически (один раз в три года) также проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности.

Лица, совмещающие профессии, проходят обучение, инструктажи и проверку знаний как по основной, так и совмещаемой профессии.

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводится по нормативно-правовым актам, выполнение которых входит в их функциональные обязанности.

2. Первичные средства пожаротушения.

Что относится к первичным средствам пожаротушения?4.8

На современных предприятиях применяются следующие виды первичных средств пожаротушения:

• огнетушители;

• противопожарный инвентарь - ящики с песком; бочки с водой; покрывала из негорючего теплоизоляционного полотна или войлока; пожарные ведра; лопаты.

пожарные инструменты -ломы, багры, топоры, крюки, пилы и др

3.. На каких работах запрещается применение труда женщин?1.15.6

Запрещается применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 10 Закона Украины «Об охране труда», ст. 174 КЗОТ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. № 250 и зарегистрирован в Министерства юстиции Украины 30 марта 1994 г. № 51/260.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены Министерством здравоохранения Украины 10 декабря 1993 г. приказом № 241.

Запрещается привлекать женщин к работам, связанным с постоянным, в течение рабочей смены, подъемом и перемещением грузов массой свыше 7 кг. При чередовании с другой работой масса груза не должна превышать 10 кг (до двух раз за 1 час).

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 350 кг; с пола – 175 кг. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка, прилавка и т.п.

Подпись преподавателя ________

__________________________________________________________________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 16

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1. Служба охраны труда и ее место в системе управления.

   1. Какие основные задачи возлагаются на службу охраны труда?

Основными задачами службы охраны труда являются: разработка эффективной системы управления охраной труда и содействие совершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника; организация проведения профилактических мероприятий по устранению опасных и вредных производственных факторов, предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий и другим случаям угрозы жизни и здоровья работников; изучение и внедрение в производство достижений науки и техники, безопасных технологий, современных средств защиты работающих; контроль за выполнением работниками требований законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, раздела «Охрана труда» коллективного договора, а также актов об охране труда, действующих в пределах предприятия; информирование работников по вопросам охраны труда.