3.. Как расследуется несчастный случай, происшедший с работником другого предприятия во время выполнения им задания в интересах своего предприятия?1.12.18

Несчастный случай, расследуется комиссией предприятия, на котором произошел несчастный случай, при участии представителей предприятия, работником которого является пострадавший.

Такой случай берется на учет предприятием, работником которого является пострадавший.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай хранит экземпляр акта ф. Н-1 в течение периода, необходимого для выполнения предусмотренных актом профилактических мероприятий относительно предотвращения подобных случаев, но не менее чем один год.

Подпись преподавателя ________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 11

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

1. Что необходимо предпринять при выявлении несчастного случая?

1.12.6. Что необходимо предпринять при выявлении несчастного случая?

О каждом несчастном случае пострадавший или работник, который его выявил, или другое лицо - свидетель несчастного случая должны немедленно уведомить непосредственного руководителя работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры к предоставлению необходимой помощи пострадавшему.

При наступлении несчастного случая непосредственный руководитель работ (уполномоченное лицо предприятия) обязан:

- срочно организовать предоставление первой медицинской помощи пострадавшему, обеспечить в случае необходимости его доставку в лечебно-профилактическое заведение;

- уведомить о том, что произошло работодателя, руководителя первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не являлся членом профсоюза;

- сохранить до прибытия комиссии по расследованию (комиссии по специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям), а также принять меры к недопущению подобных случаев.

2. Какие льготы и компенсации предоставляются работникам за

тяжелые и вредные условия труда?1.1.11

Оценка условий труда на рабочих местах осуществляется работодателем по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом к тяжелым и вредным относятся такие условия, при которых фактические значения факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда превышают установленные для них нормативы.

Перечень льгот и компенсаций за работу в таких условиях установлен статьей 7 Закона Украины «Об охране труда»:

- бесплатное обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием – в соответствии с Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утвержден приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.11.87 № 4430-87) и Перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П-1;

- льготная пенсия – в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.94 № 162 с последующими изменениями);

- дополнительный отпуск в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» и Списком производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1290);

- сокращенный рабочий день – в соответствии со ст. 51 КЗОТ и Списка производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на сокращенный рабочий день;

- оплата труда в повышенных размерах – в соответствии со статьей 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине», а также по обязательствам коллективного договора;

- предоставление специальных оплачиваемых перерывов для работников, занятых на работах в зимнее время на открытом воздухе, а также работающим в неотапливаемых производственных помещениях (ст. 168 КЗОТ);

• обеспечение работников соленой газированной водой (ст. 167 КЗОТ).

Работодатель имеет право за свои средства устанавливать дополнительные льготы по обязательствам коллективного договора.

3.Какие правила безопасности необходимо соблюдать при применении огнетушителей?4.15.

Необходимо соблюдать следующие правила безопасности.

- не проходить мимо открытого огня в поисках огнетушителей;

- в случае пожара не находиться в тупиковом помещении, т.к. оно может оказаться для вас ловушкой;

- при тушении электрооборудования, находящегося под напряжением, необходимо, чтобы расстояние от электроустановок до раструба углекислотного огнетушителя было не менее 1,5м;

- тушение производить с наветренной стороны;

- оставлять свободным путь к эвакуации;

- при неудачном тушении немедленно покинуть помещение и ждать помощи;

- при тушении одновременно несколькими огнетушителями не производить тушение струями огнетушащего вещества, направленными навстречу друг другу;

- после окончания тушения отход необходимо производить, находясь лицом к очагу;

- при наличии запасного огнетушителя с огнетушащим веществом охлаждающего действия произвести обработку нагретых поверхностей с целью предупреждения повторного воспламенения.

Подпись преподавателя ________

__________________________________________________________________

Ялтинский торгово-экономический колледж КНТЭУ

2012-2013 уч. год

Группа____________ курс_______

Экзаменационный билет № 12

Дисциплина «Основы охраны труда»

Преподаватель: Курдюмова К.А.

Предлагается ответить на следующие вопросы:

2.3.8. На какие группы делятся знаки безопасности?

Знаки безопасности труда делятся на четыре группы:

- запрещающие - которые предназначены для запрещения некоторых действий в определенных местах или помещениях (запрещение пользоваться открытым огнем, курения, входить или проходить, тушения водой и т.п.);

- предупредительные - которые предназначены для предупреждения работников о возможной опасности (электрический ток, легковоспламеняющаяся жидкость, лазерное излучение и т.п.);

- предписывающие – которые предназначены для разрешения на некоторые действия работников только при выполнении конкретных требований по охране труда (обязательное применение средств защиты, выполнение мер по обеспечению безопасности труда), требований пожарной безопасности;

- указательные – которые предназначены для информирования о месте нахождения соответствующих объектов и средств (пункт медицинской помощи, пожарной охраны, огнетушителя, пожарного крана и т.п.).

Знаки безопасности каждой группы имеют свою форму, размер и цвет. Они размещаются в местах, пребывание в которых связано с возможным действием на работников опасных и вредных производственных факторов, а также на производственном оборудовании, которое является источником таких производственных факторов.

2. Что входит в обязанности работодателя по управлению охраной

труда?1.1.13

Работодатель экономически заинтересован в повышении эффективности своего производства, снижении потерь рабочего времени от травматизма, аварийности и заболеваемости. Законодательством установлена и ответственность за не обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Конкретные обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 13 Закона Украины «Об охране труда».

Главная из них – создание на рабочих местах в каждом структурном подразделении условий труда, соответствующих нормативно-правовым актам, а также обеспечение требований законодательства о правах работников по вопросам охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, в которой должны быть задействованы все работники предприятия. Их обязанности, права и ответственность устанавливаются должностными и рабочими инструкциями.

Достижение установленных нормативов безопасности, гигиены труда, производственной среды предусматриваются комплексными мероприятиями по этим вопросам.

Безопасность труда обеспечивается надлежащим техническим состоянием зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, производственного оборудования.

Положения, инструкции, иные акты по охране труда, действующие в пределах предприятия, должны устанавливать правила безопасного ведения работ и поведения работников на территории предприятия, производственных помещениях, рабочих местах.

Формы контроля за соблюдением работниками технологических процессов, правил технической эксплуатации машин, механизмов, оборудования, использованием по назначению средств коллективной и индивидуальной защиты также устанавливаются системой управления охраной труда на предприятии.