Тема 4: «Контроль і ревізія використання трудових ресурсів та фонду оплати праці»

План

1. Завдання і джерела розрахунків з працюючими

2. Контроль і ревізія використання трудових ресурсів

3. Ревізія нарахування зарплати та проведення розрахунків по оплаті праці

Тести

1. У якому документі передбачені форми й система оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?

а). колективний договір

б). штатний розклад

в). трудовий договір

2. Працівник підприємства 20 квітня 2002 року написав заяву про звільнення за власним бажанням. Керівник підписав заяву й наказ про звільнення. Із запропонованих варіантів відповідей виберіть ту, де перелік видів виплат, які необхідно виплатити працівнику відповідно до чинного законодавства при звільненні за власним бажанням, вказаний правильно.

а). заробітна плата за відпрацьований час у поточному місяці, компенсація за невикористану відпустку

б). компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, допомога з безробіття

в). заробітна плата за відпрацьований час у поточному місяці, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога

3. Чи включаються в розрахунок середньої заробітної плати для визначення суми відпускних нарахована в розрахунковому періоді оплата по тимчасові непрацездатності:

а). так, але тільки та, котра була нарахована в розмірі 100%

б). ні

в). так

4. Чи зобов'язаний касир (чи інша посадова особа) у момент видачі зарплати надавати працівнику інформацію про суму нарахованої зарплати:

а). зобов'язаний, але тільки загальну суму до нарахування

б). зобов'язаний, з розшифровкою по усіх видах виплат

в). ні

5. Коли працівник, що іде у відпустку, повинен одержати оплату за дні відпустки:

а). за 3 дні до початку відпустки

б). не пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки

в). за 7 днів до початку відпустки

6. На яку кількість днів необхідно розділити суму, отриману шляхом додавання нарахованих працівнику протягом року виплат, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати, при розрахунку зарплати (суми оплати за один день відпустки):

а). 355

б). 365 – кількість днів відпустки

в). 365

7. Понаднормові роботи за погодинною системою оплати праці оплачується в розмірі:

а). 2-кратному розмірі погодинної ставки

б). 2,5-кратному розмірі погодинної ставки

в). 1,5-кратному розмірі погодинної ставки

8. Підприємство громадського харчування працювало у святковий день (9 травня). Усім працівникам, що працювали в цей день, відповідно до розпорядження керівника був наданий інший вихідний день (12 травня). Чи повинен бухгалтер нараховувати працівникам, що працювали 9 травня оплату за роботу у святковий день, виходячи з подвійної годинної ставки:

а). ні

б). так

9. Працівник, прийнятий на роботу 13/01 відповідно до поданої ним заяви з 25/08 того ж року іде у відпустку. За який період його роботи будуть враховані виплати для розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних:

а). за фактично відпрацьований час з 01/02 по 31/07

б). відпустка не оплачується, оскільки працівник не відпрацював повний рік

в). за фактично відпрацьований час з 13/01 по 25/08

10. Працівнику нараховано за відпрацьований місяць зарплату в розмірі 1350 грн., розмір отриманої ним податкової соціальної пільги становить:

а). 0%

б). 50% від мінімальної зарплати, встановленої на 01/01 поточного року

в). 200% суми пільги

г). 150% суми пільги