- •Правоведение
- •Правоведение
- •1. Понятие права и его признаки.
- •Понятие нормы права и ее признаки.
- •3. Структура нормы права
- •4. Способы изложения норм права в статьях нормативных актов.
- •5. Виды норм права
- •6.Функции права
- •"Источники права"
- •1. Понятие источников права и их виды.
- •2. Закон, как источник права. Законодательство
- •4. Соотношение закона с судебным прецедентом и обычаем.
- •5. Законность нормативно - правовых актов рф
- •Система права
- •1. Понятие и элементы системы права
- •2. Критерии деления права на отрасли
- •3. Основные отрасли российского права
- •1. Понятие и структура правовой системы
- •2. Романо-германская правовая семья
- •3. Англо-саксонская правовая семья
- •Китайское право
- •Индийское право
- •1. Понятие и признаки правомерного поведения и правонарушения
- •2. Виды правонарушений
- •3. Состав правонарушения
- •Понятие и признаки юридической ответственности
- •5. Виды юридической ответственности
- •1. Понятие, признаки и принципы законности
- •2. Понятие и признаки правопорядка
- •Конституция рф
- •2. Принятие и изменение констиуции рф
- •3. Юридическая защита конституции рф
- •4. Конституционный статус человека и гражданина в
- •1. Форма правления рф
- •2. Особенности федеративного устройства в рф
- •3. Политический режим в рф
- •1. Понятие, предмет и метод гражданского права, как отрасли
- •Понятие, виды и субъекты предпринимательской деятельности
- •4. Физические лица, как субъекты гражданских правоотношений
- •1. Понятие и признаки права собственности
- •2. Объекты права собственности
- •3. Недвижимое и движимое имущество
- •4. Право хозяйственного ведения
- •5. Право оперативного управления
- •6. Защита права собственности
- •1. Понятие и признаки семейно-брачных отношений
- •2. Семейное законодательство
- •3. Защита семейных прав
- •4. Условия и порядок заключения брака
- •5. Личные права и обязанности супругов
- •1. Понятие и признаки трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
- •5. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Дисциплинарные взыскания и поощрения, материальная ответственность работников
- •7. Обжалование дисциплинарных взысканий
- •1.Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •2.Заключение гражданско-правового договора
- •Порядок изменения и расторжения договора
- •Последствия изменения и расторжения договора
- •1.Понятие и система обязательств в гражданском праве
- •4.Предмет, способ, место и срок исполнения обязательств
- •5.Изменение и прекращение обязательств
- •1.Понятие и признаки административной ответственности
- •2.Административное правонарушение. Понятие, признаки и состав
- •3.Система административных наказаний
- •4.Виды административных наказаний
- •5.Правила налажения административных наказаний
1. Понятие и признаки трудового договора
Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
В качестве возможных условий заключения трудового договора являются:
Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;
Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;
Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;
Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.
Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.
В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. 11 Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался от двойного наименования "трудовой договор (контракт)", поскольку такой термин затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).