
- •1. Классификация затрат рабочего времени.
- •2. Методы непосредственных замеров рабочего времени.
- •3. Метод моментных наблюдений.
- •11. Сдельно-премиальная оплата труда на основе коллективного подряда.
- •4.Определение характеристик и расчет показателей по результатом наблюдения рабочего времени.
- •5. Проектирование норм выработки и времени
- •6. Изучение рассчитанных показателей норм труда на землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •7. Содержание действующих норм времени и подготовка сборника норм землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •26. Аттестация рабочих мест
- •9. Формы и системы оплаты труда
- •13. Система дополнительных выплат на предприятии
- •25. Порядок внедрения мероприятий по нот на предприятие
- •10. Оплата труда и её структурирование на предприятии
- •17. Сущность и принципы хоз. Расчета
- •16. Основы организации финансовой деятельности предприятий
- •28. Планирование и организация работ в теории управления.
- •18. Источник и порядок финансирования землеустроительных и земельно-кадастровых работ.
- •19. Маркетинг и его роль в деятельности предприятия
- •20. Содержание научной организации труда
- •30. Бизнес-планирование
- •8. Состав заработной платы
- •22. Задачи нот
- •12. Повременная-премиальная оплата труда
- •23. Основные предпосылки внедрения нот в землеустроительное производство
- •24. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •27. Организация плановой работы на предприятиях.
- •29. Порядок разработки годовых планов по выполнению землеустроительных и земельно-кадастровых работ
- •21. Принципы научной организации труда
17. Сущность и принципы хоз. Расчета
Хоз. расчет – это метод планового ведения производственной и хозяйственной деятельности предприятий. Деятельность предприятий в данном случае основана на соизмерение результатов производства и расходов предприятий в денежной форме. Цель хоз. расчета заключается в том, чтобы полученные фонды возмещали затраты и сверх того была получена прибыль. Сущность хоз. расчета проявляется ч/х его основные принципы, к которая относятся:
1)Хозяйственная самостоятельность предприятия; Данный принцип предполагает, что предприятие самостоятельно определяет свою экономическую деятельность, направление вложений денежных средств с целью извлечения прибыли.
2)Принцип заинтересованности; Это принцип, который охватывает прежде всего ВХЗ деятельность предприятия. Он предполагает создание таких экономических условий, которые заинтересуют каждого работника в качественном выполнении работ, снижении себестоимости работ, росте производительности труда и т.д. Материальная заинтересованность обеспечивается через системы оплаты труда и различные виды премирования.
3)Принцип материальной ответственности; Означает наличие определение системы ответственности за ведение и результаты деятельности предприятия. Этот принцип предполагает строгое соблюдение договорных условий, предупреждение нарушения финансовой дисциплины и любых недостатков работ на всех уровнях хозяйствования. За невыполнение данных условий могут применяться различные виды материальных санкций. Финансовые методы реализации данного принципа будут различны для предприятия, руководителя и работника.
4)Пр. самоокупаемости; Один из важнейших принципов хозрасчета. На его основе обеспечивается возмещение текущих затрат, возврат кредитов и формирование фонда экономического стимулирования за счет собственных финансовых ресурсов.
5)Пр. самофинансирования. Самофинансирование за счет собственных средств осуществляется простое и расширенное воспроизводство, т.е. сбалансированность доходов и расходов обеспечивается за счет внутренних ресурсов предприятия. Непременным условием перехода и последующей работы на самофинансирование является создание на предприятии, а затем поддержание на необходимом уровне собственных финансовых ресурсов. Относительно предприятий можно выделить следующие составные части хозрасчета: -основным финансовым источником развития предприятия является его прибыль; -предприятия являются товаропроизводителем и свою деятельность и экономическое развитие осуществляют за счет средств, полученных от реализации продукции; -ведущую роль выполняемых работ занимают договорные отношения; -заработанные деньги распределяются следующие образом: 1)Возмещение материальных затрат; 2)Формируется фонд зарплаты; 3)Осуществляется выплаты по первоочередным платежам; 4)Распределяется остаточная прибыль на материальное поощрение, вознаграждение по итогам работы, страхование, создание резервного фонда, приобретение техники и т.д.