9. Формы и системы оплаты труда

Существует 2 основных вида оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная – форма оплаты, при которой размер з/п определяется по количеству фактически произведенной им продукции при соблюдении установленных требований к ее качеству.

Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

1)Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного исполнителя или специалиста, или от производственного подразделения в целом;

2)Возможности точного учета объема выполненных работ;

3)Возможность у специалистов определенного производственного подразделения увеличить выработку или объемы выполняемых работ; 4)Возможность нормирования труда, т.е. применение технически обоснованных норм труда.

Данный вид оплаты труда должен применяться при необходимости стимулирования специалистов. Мерой труда при сдельной форме является кол-во выполненной работы. Зарплата начисляется за каждую единицу выполненной работы. В данном виде оплаты труда выделяют следующие системы:

1)Прямая индивидуальная система (используется расценка за ед. выполненной работы);

2)Сдельно-премиальная система (работающим, кроме зарплаты по прямым расценкам выплачивается премия за определенные качественные и количественные показатели, предусмотренные действующей на предприятии с-мой премирования);

3)Сдельно-прогрессивная система (выполненная работа в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам, размер увеличения определятся в каждом конкретном случае спец. шкалой);

4)Косвенно-сдельная система (размер зарплаты ставиться в прямую зависимость от результатов труда основных работников, или обслуживающих);

5)Опорная система (предусматривает установление определенного объема работ и общей выплаты зарплаты за эту работу; расценка устанавливается на весь объем работы, а оплата производится после завершение всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения); Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью специалистов в более короткие сроки;

6)Штатно-окладная система (оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных оплат). Условия и показатели премирования учитывают специфику работников умственного труда.

Повременная форма оплаты труда. Оплата труда, при которой мерой труда является отработанное время, в ней возможны 2 системы:

простая повременная оплата и повременно-премиальная.

Простая повременная – это зарплата определяемая тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

Повременно-премиальная – работающим сверх оплаты, в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками вычисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Данная система оплаты применяется при наличии следующие условий:

1)Производственный процесс строго регламентирован;

2)Выпускаемая продукция отвечает высоким качественным характеристикам; 3)Существуют объективные трудности установления сдельных расценок.