30. Бизнес-планирование

Бизнес план, как и любой другой план необходим для более глубокого понимания процессов, связанных с развитием предприятия, необходим для основания новых сфер деятельности предприятия. Он разрабатывается как для нового предприятия, так и для уже существующих организаций на очередном этапе их развития. Основной целью разработки бизнес-плана является полное и объективное отражение существующего положения предприятия и определения возможности его дальнейшего развития в прогнозируемый период. Задачей бизнес-плана является определение оптимального баланса, имеющихся и планируемых финансовых, материально-технических, трудовых ресурсов предприятия и доведение плана производства продукции с целью достижение максимального финансово-экономического эффекта и важнейших прогнозных показателей. Так же определение важнейших направлений развития предприятия на перспективный год с учетом сложившегося положения. Бизнес план служит трем основным целям: 1)Он дает инвестору ответ на вопрос, стоит ли вкладывать средства в данное предприятие; 2)Служит источником информации для лиц, непосредственно участвующих в производственном процессе; 3)Дает информацию банкам и другим источникам кредитования информацию для принятия решения о выдаче кредита и возможном развитии предприятия после его получения. Бизнес план состоит как правило из нескольких разделов, в которых дается краткая информация об организации, дается характеристика бизнес плана, определяется стратегия развития и используемые технологии на предприятии, определяются плановые показатели по различным сферам деятельности предприятия.

8. Состав заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества и качества, условий труда и классификации, с учетом отработанного времени за период включающий рабочее время.

Зарплата делится на 2 вида:

1) номинальная,

2)реальная.

Номинальная – это начисленная сумма средств работнику за результат его труда, она характеризует уровень оплаты труда принятую в денежных единицах не учитывая цену. Заработная плата – доведения до каждого работника единой меры труда, 2) с помощью тарифной системы и должностных окладов, 3) установление зависимости между результатами труда и уровнем оплаты с помощи системы оплаты. Государственная гарантии по оплате труда работ включают в себя 1)величина минимальной заработной платы РБ. Минимальная заработная плата – это норматив определения минимального допустимого уровня денежных выплат нанимателя за выполненную работу.2)величину размера тарифной ставки единую тарифную сетку работ Рб для работ в бюджетной сфере, 3) республиканский тариф оплаты труда, 4) размеры увеличения оплаты труда отличающееся от нормативной, 5)меры по поддержанию уровня зарплаты, индексации заработной платы, 6) организация размеров содержания заработной платы в том числе удержание размеров налогообложения доходов, госконтроль и надзор за своевременную выплату и ответственность нанимателя за нарушения условий коллективного договора по оплате труда. Основополагающим элементом в механизме оплаты труда которая представляет собой совокупность нормативных актов, уровня заработной платы различной группе и категории работников от классификации условий труда и ответственности работ. Тарифная система в РБ была введена в 1973году и включает следующие элементы: 1)тарифная ставка размера оплаты труда соответственного разряда за единицу времени, 2) единая тарифная сетка состоит из 27 тарифных разрядов в процессе использования тарифной системе рассчитывают тарифный коэффициент в которых рассчитывают разницу по тарифным ставкам. Все данные вносятся в тарифный квалификационный справочник который предназначен для тарифов их труда, используются для изготовления разряда работ, содержит характеристики работы, уровень профессиональных знаний и примеры работ. Тарифные разряды присваиваются приказом предприятием решением аттестационных комиссией.