Глава 3 Статистика рынка труда.

3.1 Задачи статистики рынка труда и источники сведений.

Статистика труда решает следующие задачи: изучает вопросы занятости и безработицы численности трудовых ресурсов и распределение их по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций, учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Для решения поставленных задач используются следующие источники информации:

• статистическая отчетность служб занятости;

• отчетность предприятий, организаций, учреждений;

• материалы переписи населения;

• данные специальных единовременных обследований населения по вопросам труда и заработной платы;

• данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, работающих в экономике России.

3.2 Трудовые ресурсы.

Статистика трудовых ресурсов и занятости населения прежде всего выделяет такие категории, как трудоспособное население и трудовые ресурсы страны. Трудоспособным, называется население способное к труду и по возрасту и состоянию здоровья. В России трудоспособными считаются возраст для мужчин от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно.

Трудовые ресурсы (ТР) – это население фактически занятое в экономике и не занятое, но способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а тек же фактически работающие подростки и пенсионеры.

Численность трудовых ресурсов меняется вследствие их механического и естественного движения.

1. Под механическим движением понимается изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции.

2. Естественное движение характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР) осуществляется за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к труду пенсионеров и лиц младше 16 лет.

Естественное выбытие (ЕТР) происходит за счет смерти ухода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.

Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между их естественным пополнением и выбытием.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются следующие коэффициенты:

;

или

,

где МП – миграционный прирост за период, ТР – средняя за изучаемый период численность трудовых ресурсов.

Одним из важнейших инструментов, позволяющих произвести анализ процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов (см. табл.3.1).

Таблица 3.1

Схема баланса трудовых ресурсов.

Источники формирования трудовых ресурсов	Чел.	Распределение трудовых ресурсов	Чел.
Численность трудовых ресурсов всего в том числе: -трудоспособное население в трудоспособном возрасте; -занятые в экономике; - лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными		1.Всего занято в экономике в том числе: - в отраслях экономики; - по найму ведением частного домашнего хозяйства; - служители религиозных культов. 2.Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся в отрыве от производства. 3.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

На основе данных, содержащихся в этом балансе рассчитывается уровень занятости населения, пропорции в распределении трудовых ресурсов..