3.7 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.

В задачи статистики труда, как уже было отмечено ранее, входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика средней заработной платы, анализ динамики оплаты труда и другое.

В 1. Категории ”Заработная плата” и ”Стоимость рабочей силы”, их характеристика, содержание.

Категория “Заработная плата” имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые осуществляет предприниматель при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. Помимо нее предприниматель несет расходы на социальную защиту своих работников, выплачивает налоги, связанные с использованием рабочей силы, организует социально-бытовое обслуживание занятого у него контингента. Учет подобного рода расходов позволяет определить ”стоимость рабочей силы” для работодателя, как сумму названных выше затрат предприятия в расчете на одного работника за единицу времени. На практике используют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выплаченный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают: 1) фонд заработной платы и 2) выплаты социального характера.

1. В составе фонда заработной платы выделяют следующие группы выплат:

- прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;

- выплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты на питание, жилье и топливо.

Прямая заработная плата включает в себя:

- заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процессах от объема осуществленной продукции или оказанных услуг;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера;

- премии и вознаграждения, связанные с проделанной работой;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплату труда работников не списочного состава и лиц, принятых по совместительству;

- оплату труда квалифицированных работников, привлекаемых для повышения квалификации работников предприятия.

Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков обучающихся без отрыва от производства работников и другое.

К единовременным поощрительным выплатам относятся вознаграждения за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другое.

К выплатам на питание, жилье, топливо относятся стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных работникам в соответствии с существующим законодательством, а так же средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

2) К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Вместе с тем целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это, например командировочные расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и некоторые другие расходы.

Для аналитических целей рассчитываются три фонда заработной платы: часовой, дневной и месячной. Часовой фонд заработной платы ( ) есть прямая заработная плата за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Дневной фонд заработной платы ( .) есть сумма денежных средств, начисленных за отработанные человеком дни. В его состав входит часовой фонд заработной платы, а так же выплаты за неотработанные в течение рабочего дня часы, в соответствии с законодательством. Например, оплата льготных часов подростков; оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей; оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

Месячный фонд заработной платы ( ) представляет собой сумму денег, начисленную работникам за отчетный месяц. В состав месячного фонда заработной платы входят:

- дневной фонд заработной платы;

- выплаты за неотработанные в течение месяца дни (это может быть оплата очередных и учебных отпусков; оплата человеко-дней выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев не по вине работника и другое);

- прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные поощрения и т.д.

В соответствии с этими тремя фондами рассчитывают три средних уровня заработной платы: среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату.

Среднечасовая заработная плата ( ) исчисляется делением часового фонда заработной платы на обработанные человеко-часы ( ), т.е. по формуле:

Среднедневная заработная плата ( ) исчисляется делением дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни ( ), т.е. по формуле:

Можно вычислить среднедневную заработную плату иначе, используя взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком, т. е. По формуле: , где П – средняя продолжительность дня в часах работы, К – коэффициент оплат к часовому фонду заработной платы до дневного, он определяется отношением дневного фонда заработной платы к часовому фонду.

Среднемесячная заработная плата исчисляется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников ( ), т.е. по формуле:

Взаимосвязь среднемесячного и среднедневного заработка отражается следующей формулой: , где - средняя продолжительность месяца в днях работы, - коэффициент доплат к дневному фонду заработной платы до месячного, он определяется отношением месячного фонда заработной платы к дневному.

Из теории статистики известно, что взаимосвязь признаков определяет зависимость и их индексов, поэтому справедливо следующее:

и

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияние структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует динамику среднего уровня заработной платы, он рассчитывается по формуле: .

Этот индекс отражает динамику средней заработной платы, обусловленную влиянием двух факторов:

1. изменения заработной платы в различных группах, категориях работников,

2. структурных изменений в составе работающих.

Влияние названных факторов рассчитываются собственно по формулам: и

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует следующая взаимосвязь: .

Общее изменение фонда заработной платы можно рассчитать как разность отчетного и базисного фондов, т.е.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяется следующим образом:

1. прирост (уменьшение) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы ;

2. прирост (уменьшение) фонда заработной платы за счет изменения затрат труда (численности работающих, отработанного времени):

Сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с плановым позволяет определить абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы: , где .

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу. Эти затраты изучаются в двух направлениях:

1. Издержки предприятия в связи с использованием наемного труда;

2. расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом.

В первом случае основное внимание уделяется изучению тех затрат на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. Предпочтение отдается изучению затрат работодателя. Изучение затрат на рабочую силу проводятся на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. Период наблюдения равен одному году, что позволяет учесть все затраты на рабочую силу – регулярные (ежемесячные) и нерегулярные.

Затраты работодателя (предприятия, организации) на рабочую силу – это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу. А также дополнительные расходы, произведенные работодателем в пользу своих работников.

С одной стороны эти затраты есть издержки работодателя, связанные с использованием наемного труда, а с другой стороны они являются доходами работников предприятия.

Согласно международной стандартной классификации затраты на рабочую силу подразделяются на 10 групп затрат:

• первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы (это оплата за отработанное и неотработанное время, единовременные и регулярные поощрительные выплаты и др.)

• 5 гр. предприятия по обеспечению работников жильем;

• 6 гр. расходы на социальную защиту работников. Сюда входят следующие группы: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера (например: надбавки к пенсиям, работающим на предприятии); расходы на содержание медпунктов, профилакториев и т.п. заведений, находящихся на балансе работодателя;

• 7 гр. расходы на профессиональное обучение;

• 8 гр. расходы на культурно – бытовое обслуживание;

• 9 гр. налоги, связанные с использованием рабочей силы;

• 10 гр. прочие затраты.

Не включаются в затраты предприятия на рабочую силу пособия повременной нетрудоспособности, беременности, родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты и др.)

Для характеристики эффективности использования живого труда рассчитывают средние затраты на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты).

Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитывают делением суммы затрат на рабочую силу на количество отработанных человеко-часов. Взаимосвязь среднечасовых и среднемесячных затрат на рабочую силу такова:

, где - среднемесячные затраты на одного работника; - затраты в расчете на один человеко-час; - средняя продолжительность дня в часах; - средняя продолжительность месяца в днях работы.

Состав затрат на рабочую силу изучается не только по элементам расходов, но и по отраслям, регионам и категориям работающих