3.4 Показатели движения персонала предприятия.

Изменение численности работников предприятия во времена называются оборотом рабочей силы. Различают следующие виды этого оборота?

• оборот по приему (численность лиц, принятых на работу в изучаемом периоде);

• оборот по увольнению (численность лиц, оставивших работу в данной организации в изучаемом периоде, включая выбывших в связи со смертью);

• общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и осуществления сравнительного анализа рассчитываются следующие относительные (показатели):

; ;

, где

- средняя списочная численность работников предприятия, - численность работников.

3.5 Статистика использования рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко – днях (чел. - дни) и в человеко – часах (чел. - час) см табл.3.2 Таблица 3.2

Баланс рабочего времени.

Ресурсы рабочего времени	Чел.-дни	Использование ресурсов	Чел.-дни
1. Календарный фонд (сумма всех чел.-дней явка и неявка в изучаемом периоде времени)		1. Фактически отработано
2. Праздничные и выходные		2. Время, неиспользованное по уважительным причинам (болезни, роды, прочие неявки по причинам, непредусмотренным законом)
3. Табельный фонд (стр. 1 – стр. 2)		3. Потери рабочего времени (целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации)
4. Очередные отпуска
Максимально возможный фонд рабочего времени (стр.3-стр.4)		Максимально возможный фонд рабочего времени (стр.1+стр.2+стр.4)

На основе данных, содержащихся в балансе, рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Показатели, характеризующие эффективность использования соответствующего фонда времени (календарного, табельного, максимально возможного):

.

Эти коэффициенты показывают, какая часть соответствующего фонда времени была обработана.

2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени.

3. Коэффициент использования рабочего периода по числу дней работы одного списочного работника по формуле:

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня по формуле:

4. Общий, интегральный, коэффициент использования времени в изучаемом периоде можно вычислить по формуле:

На предприятиях ,работающих в две и более смены, кроме уже названных рассчитываются еще такие коэффициенты:

- коэффициент сменности,

- коэффициент использования сменного режима,

- коэффициент непрерывности,

- общий интегральный коэффициент использования рабочих мест и смен.

Коэффициент сменности исчисляется так: .

Этот коэффициент овевает на вопрос, сколько в среднем смен в течении суток работало на предприятие с максимальной загрузкой смен рабочей силой.

Коэффициент использования сменного режима исчисляется кратным сравнением между собой коэффициента сменности с числом смен работы предприятия по режиму.

Коэффициент непрерывности характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене, он определяется по формуле:

И, наконец, общий, интегральный коэффициент использования рабочих мест и смен можно определить произведением коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности: