61. У чому полягає сутність акордної відрядної системи?

1. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні понад норму - за підвищеними розцінками.

2. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

3. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

4. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

62. У чому полягає сутність відрядної оплати праці?

1. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні понад норму - за підвищеними розцінками.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

63. У чому полягає сутність прямої відрядної оплати праці?

1. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні понад норму - за підвищеними розцінками.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

64. Що з перерахованого характеризує умови використання відрядної форми оплати праці?

1. Усе перераховане є необхідними умовами використання відрядної форми оплати праці.

2. Можливість встановлення обґрунтованих норм виробітку для окремого працівника.

3. Можливість організації чіткого обліку виконання норми виробітку.

4. Необхідність стимулювання працівника до збільшення випуску продукції.

65. Що з перерахованого включається до відрядної форми оплати праці?

1. Немає правильної відповіді.

2. Акордна заробітна плата.

3. Оплата за посадовими окладами.

4. Оплата за відпрацьований час.

66. Що з перерахованого включається до погодинної форми оплати праці?

1. Немає правильної відповіді.

2. Відрядний заробіток.

3. Оплата за посадовими окладами.

4. Дивіденди працівникам підприємства.

67. Яка система оплати праці належить до погодинної форми?

1. Жодна з наведених систем не належить до погодинної форми.

2. Непряма відрядна.

3. Відрядно-преміальна.

4. Акордна.

68. За якої системи оплати праці заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує?

1. Непрямої відрядної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Акордної.

69.3а якої системи оплати праці заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення певних результатів?

1. Відрядно-прогресивної.

2. Непрямої відрядної.

3. Відрядно-преміальної.

4. Акордної.

70. Яка система оплати праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний рівень, - за підвищеними розцінками?

1. Відрядно-прогресивна.

2. Відрядно-преміальна.

3. Непряма відрядна.

4. Акордна.

71. Ознакою якої системи оплати праці є встановлення розцінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Відрядно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Акордної.

4. Непрямої відрядної.

72. Яка система оплати праці використовується при визначенні заробітку робітників, що зайняті на допоміжних і підсобних роботах?

1. Відрядно-преміальна.

2. Відрядно-прогресивна.

3. Непряма відрядна.

4. Акордна відрядна.

73. При якій системі оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою встановленого роз­ряду і кількістю відпрацьованого часу?

1. Простій відрядній.

2. Простій погодинній.

3. Акордній.

4. Колективній.

74. Що з перерахованого є системою участі працівників у прибутках підприємства?

1. Системи розповсюдження опціонів акцій підприємства.

2. Системи преміальних виплат (бонусів).

3. Системи участі у прибутках залежно від продуктивності.

4. Усе перераховане.

75. Які існують основні чинники, що визначають рівень оплати праці на підприємстві?

1. Усе перераховане.

2. Результати господарської діяльності підприємства, рівень його продуктивності.

3. Рівень безробіття в регіоні серед працівників відпо­відних спеціальностей.

4. Кадрова політика підприємства.

76. У якому випадку систему оплати праці можна назвати при інших рівних умовах ефективною?

1. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

2. Витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності.

3. Всі відповіді правильні.

77. Яка з наведених позицій входить до галузі державного регулювання оплати праці згідно з чинним законо­давством?

1. Регулювання мінімальної заробітної плати.

2. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

3. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

4. Всі наведені тут позиції.

78. Що є метою розробки плану з праці підприємства?

1. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства, а також потреби у коштах на стимулювання праці.

2. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства.

3. Визначення потреби у коштах на стимулювання праці.

4. Визначення планової продуктивності праці.

79. Що не є вихідними даними для розробки плану з праці?