52. Яке з наведених визначень характеризує поняття «основна заробітна плата» ?

1. Будь-який заробіток, який за трудовою угодою випла­чується робітникові за виконану роботу та надані послуги.

2. Заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.

3. Установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не можна здійснювати оплату за фактично виконану роботу.

4. Будь-який заробіток, що виплачується робітникові на основній роботі відповідно до умов оплати за трудовою угодою.

53. Яке із зазначених понять визначається як обчислена у грошовій формі частина доходу підприємства, яку за трудовим договором (контрактом) власник або уповно­важений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги?

1. Заробітна плата.

2. Додаткова заробітна плата.

3. Винагорода за підсумками роботи за рік.

4. Дивіденди, що сплачуються робітникові, який входить до складу засновників підприємства.

54. Додаткова оплата праці включає:

1. Всі перераховані відповіді.

2. Премії і винагороди.

3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Надбавки і доплати, не передбачені чинним законо­давством.

55. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою встановленого державного мінімального рівня?

1. Не може.

2. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається.

3. Може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили.

56. Яким терміном визначається заробіток робітника за одиницю виробленої продукції?

1. Тарифна ставка.

2. Посадовий оклад.

3. Відрядна розцінка.

4. Середня заробітна плата.

57. Яким терміном визначається заробіток робітника за одиницю відпрацьованого часу?

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

58. Чим визначається середня заробітна плата на підприємстві?

1. Розміром мінімальної заробітної плати.

2. Витратами на оплату праці і розмірами чистого прибутку на споживання на одного працюючого на підприємстві.

3. Тарифною системою, яка діє на підприємстві.

4. Витратами на оплату праці серед підприємств -аналогів галузі.

59. Які існують основні форми оплати праці?

1. Відрядна, повна, неповна.

2. Погодинна, внутрішня, зовнішня.

3. Погодинна, відрядна, змішана.

4. Змішана, натуральна, матеріальна.

60. У чому полягає сутність відрядно-прогресивної системи?

1. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

2. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виго­товлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні понад норму - за підвищеними розцінками.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.