26. Що з перерахованого є етапами аналізу трудових ресурсів?

1. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, аналіз використання робочого часу, аналіз продуктивності праці, аналіз оплати праці.

2. Кваліфікація персоналу, рух персоналу, відпрацьований робочий час, обсяг виробленої продукції.

3. Оцінка резервів покращення ефективності викорис­тання персоналу та його матеріального стимулювання.

4. Аналіз динаміки персоналу, аналіз динаміки витрат на оплату праці, аналіз виробництва продукції.

27.Який з перерахованих показників належить до струк­турних показників трудових ресурсів промислового підприємства ?

1. Плинність персоналу.

2. Співвідношення чисельності основних та допоміжних робітників.

3. Продуктивність праці.

4. Облікова чисельність персоналу.

28. Показники руху персоналу підприємства визначаються за відношенням до:

1. Середньооблікової чисельності.

2. Чисельності персоналу на початок періоду.

3. Чисельності персоналу на кінець періоду.

4. Чисельності персоналу за весь період.

29. Що таке коефіцієнт оновлення персоналу?

1. Відношення чисельності працівників, що звільнилися з будь-яких причин, до середньооблікової чисельності працюючих.

2. Відношення чисельності працівників, які працювали весь період, до середньооблікової чисельності персо­налу за той же період.

3. Відношення чисельності прийнятих на роботу за період до середньооблікової чисельності персоналу.

4. Правильна відповідь відсутня.

30. Що таке коефіцієнт постійності персоналу?

1. Відношення чисельності прийнятих на роботу за період до середньооблікової чисельності персоналу.

2. Відношення чисельності працівників, що звільнилися з будь-яких причин, до середньооблікової чисельності працюючих.

3. Відношення чисельності працівників, які працювали весь період, до середньооблікової чисельності персоналу за той же період.

4. Правильна відповідь відсутня.

31. Які існують показники руху трудових ресурсів?

1. Коефіцієнти прийому, звільнення, плинності.

2. Облікова та наявна чисельність.

3. Середньорічна чисельність працюючих.

4. Правильна відповідь відсутня.

32. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:

1. Фондоозброєності праці.

2. Продуктивності праці.

3. Плинності персоналу.

4. Рівня дисциплінованості персоналу.

33. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:

1. Середній стаж роботи працівників.

2. Рентабельність персоналу.

3. Частка висококваліфікованого персоналу.

4. Рівень дисциплінованості персоналу.

34.Продуктивність праці розраховується як:

1. Усі відповіді правильні.

2. Відношення результату праці до витрат праці.

3. Відношення вартісних обсягів виробництва до чисельності працюючих на підприємстві.

4. Виробіток (у натуральному вимірі) на одного працю­ючого на підприємстві.

35.3а допомогою яких показників вимірюється продук­тивність праці?

1. Матеріаломісткість та матеріаловіддача.

2. Прибутковість та капіталовіддача.

3. Виробіток та трудомісткість.

4. Фондовіддача та фондоозброєність.

36. Яким терміном характеризується кількість продукції, що виготовлена за одиницю часу?

1. Трудомісткість.

2. Прибутковість.

3. Фондовіддача.

4. Виробіток.

37. Які існують методи визначення рівня продуктивності праці?

1. Натуральний, вартісний, трудовий.

2. Емпіричний, експертний, факторний.

3. Прогнозний, сітьовий, програмно-цільовий.

4. Нормативний, факторно-аналітичний, економіко-статистичний.

38. Що можна зробити за допомогою показників трудо­місткості?

1. Усе нижче перераховане.

2. Порівнювати (зіставляти) витрати праці на однакові вироби з підприємствами-конкурентами, із галузевими показниками.

3. Відображати прямий зв'язок між обсягами виробництва і витратами праці, в т.ч. по підрозділах підприємства.

4. Ув'язати продуктивність праці із резервами її зростання.

39. Який з показників є оберненим показником продуктив­ності праці?

1. Виробіток.

2. Фондоозброєність.

3. Такий показник не існує.

4. Трудомісткість.

40. При розрахунку продуктивності праці за показник результату праці можна використовувати:

1. Обсяг виробленої продукції у вартісному вимірі.

2. Обсяг виробленої продукції у фізичних одиницях.

3. Обсяг виробленої продукції у нормо-годинах.

4. Усі перераховані показники можна використовувати як результат праці при розрахунку продуктивності праці.

41. При розрахунку продуктивності праці за показник витрат праці можна використовувати:

1. Витрати на оплату праці.

2. Чисельність працюючих.

3. Фонд робочого часу.

4. Усі перераховані показники можна використовувати як виграти праці при розрахунку продуктивності праці.

42. Який з перерахованих показників характеризує витрати робочого часу на виробництво (виготовлення) одиниці продукції у натуральному виразі по всій номенклатурі продукції, що випускається?

1. Виробіток.

2. Трудомісткість продукції.

3. Фондоозброєність.

4. Фондовіддача.

43. Що з перерахованого є наслідком зростання продук­тивності праці робітників?

1. Підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку.

2. Зниження рівня використання виробничої потужності.

3. Підвищення собівартості продукції.

4.Зниження рентабельності господарської діяльності підприємства.

44. Що слід віднести до внутрішніх факторів зміни продуктивності праці?

1. Технологію виробництва та обладнання.

2. Зміну рівня цін і інфляції.

3. Рівень освіти та кваліфікації.

4. Рівень конкуренції.

45. Що слід віднести до зовнішніх факторів зміни продук­тивності праці?

1. Технологію виробництва та обладнання.

2. Систему мотивації праці.

3. Рівень конкуренції.

4. Організацію виробництва та праці.

46. Які існують зовнішні чинники, що впливають на рівень продуктивності праці на підприємстві?

1. Організація виробництва та праці.

2. Рівень спеціалізації, кооперування.

3. Стан НТП, рівень освіти та кваліфікації.

4. Технологічний рівень виробництва, форми оптимізації використання робочого часу.

47. Що використовують існуючі системи мотивації праці?

1. Сучасні теорії потреб.

2. Умови праці.

3. Участь у розподілі прибутку.

4. Усе перераховане вище.

48. Які існують шляхи посилення мотивації праці?

1. Усе нижчеперераховане.

2. Гнучкі графіки, творчі групи.

3. Підвищення освітнього рівня.

4. Моральні та психологічні стимули.

49. Що з перерахованого є економічними важелями стиму­лювання трудових ресурсів?

1. Заробітна плата, матеріальні заохочення.

2. Подяки, грамоти, державні нагороди.

3. Продуктивність праці.

4. Усі відповіді правильні.

50. Що з перерахованого належить до форм мотивації праці на підприємстві?

1. Матеріальна винагорода певної форми.

2. Форми участі в управлінні підприємством.

3. Негрошове стимулювання.

4. Усі відповіді правильні.

51. Яке з наведених нижче визначень найбільш точно характеризує поняття «мінімальна заробітна плата»?

1. Будь-який заробіток, який за трудовим договором опла­чується працівникові за виконану роботу.

2. Будь-який заробіток, який залежить від результатів праці робітників і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами.

3. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу або за відпрацьований час.

4. Будь-який заробіток, який виплачується робітникам за виконану роботу на даному підприємстві.