91. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

– неповна зайнятість;

– штурм;

+ страйк;

– тимчасове безробіття.

92. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

+ своєчасна і повна виплата заробітної плати;

– диференціація оплати праці;

– усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

– усі відповіді правильні.

93. Відповідно до моп термін «заробітна плата» означає:

+ будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано;

– заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

– будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах;

– будь-яку винагороду за виконану праці.

94. Виплату заробітної плати здійснювати „натурою“ дозволяється:

– так, у повному обсязі винагороди;

– ні;

– так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

+ так, колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою.

95. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

– спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

– шкідливих для організму наркотиків;

– тютюнових виробів;

+ усі відповіді правильні.

96. Розрізняють такі методи визначення виробітку:

– грошовий, натуральний і вартісний;

+ натуральний, вартісний і трудовий;

– вартісний, грошовий і трудовий;

– усі відповіді правильні.

97. Кількість витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на певному підприємстві – це:

– технологічна трудомісткість;

– продуктивність праці при виробництві продукції;

+ трудомісткість виробництва продукції;

– усі відповіді правильні.

98. Резерви зростання продуктивності праці – це:

– сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

+ виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

– використані можливості підвищення продуктивності пращ;

– встановлені доцільні і бажані пропорції праці, продуктивність праці та кількість персоналу.

99. Якщо зростає трудомісткість праці, то:

– продуктивність праці зростає;

+ продуктивність праці зменшується;

– продуктивність праці залишається незмінною;

– важко визначити зміну продуктивності праці.

100. Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці спостерігається:

– дефіцит праці;

– рівновага ринку;

+ безробіття;

– приховане безробіття.

18