60. Додаткова заробітна плата – це:

– винагорода за особливі умови праці;

– виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

– винагорода за виконану працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

+ винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

61. При погодинній формі заробітної плати:

+ мірою праці виступає відпрацьований час;

– мірою праці є вироблена працівником продукція;

– заробіток кожного окремого працівника залежить від результатів роботи всього колективу і його особистого внеску в результати цієї роботи;

– розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт.

62. Сутність відрядно-прогресивної система оплати праці полягає в тому, що:

– заробіток визначається множенням кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

– оплата праці включає, окрім відрядного заробітку, премії за досягнуті результати;

+ робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;

– розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт.

63. Тарифний фонд оплати праці за видами робіт встановлюється за даними:

– технологічних карт;

– норм виробітку;

– тарифних розрядів і ставок, прийнятих у господарстві для категорій виконавців;

+ усі відповіді правильні.

64. Календарні строки (у днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, залежно від обсягів робіт, наявності машин та забезпеченості механізаторами, визначає:

– Міністерство аграрної політики та продовольства України;

– Закон України «Про оплату праці»;

+ керівник господарства;

– головний економіст.

65. Сутність відрядно-преміальної системі оплати праці полягає в тому, що:

– під час виконання обсягів робіт за кожну її одиницю нараховується однакова оплата;

+ у межах норми за кожну одиницю роботи нараховується одна оплата, а вище норми – збільшена, але однакова за кожну наступну одиницю роботи;

– передбачає збільшення за кожну виконану наднормативну одиницю роботи за прогресивно зростаючою шкалою;

– оплата здійснюється за відпрацьований час за встановленими в господарстві тарифними ставками до надходження продукції.

66. Оплата праці працівників, зайнятих на виробництві в підсобних підприємствах і промислах, які не мають закінченого циклу виробництва продукції, проводиться за:

– тарифною сіткою;

+ тарифними ставками кінно-ручних робіт;

– тарифною системою;

– тарифною шкалою.

67. За контрактною формою організації оплати праці керівники і спеціалісти одержують оплату:

+ за виконання прийнятих на себе зобов’язань;

– залежно від кількості та якості виробленої продукції;

– за залишковим принципом;

– за досягнення високих врожаїв і прибутків.

68. Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу визначається як відношення:

– кількості відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.) до календарних днів;

– мінімально можливого фонду робочого часу до відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.);

+ кількості відпрацьованих люд.-днів (люд.-год.) до максимально можливого фонду;

– немає правильної відповіді.

69. Як розшифровується абревіатура МОП:

+ Міжнародна організація праці;

– Міжнародна організація підприємців;

– Міжнародна одиниця праці;

– Міжнародний орган працевлаштування.

70. Міжнародне бюро праці – це:

+ постійний секретаріат МОП;

– установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню проблем праці та методів їх вивчення;

– основний виконавчий орган МОП;

– найстарша та найбільша міжнародна організація.

71. Нормотворча діяльність як основний напрямок діяльності МОП полягає у:

– наданні своїм членам, як урядам, так і організаціям підприємців і трудящих, сприяння в розробленні національного трудового законодавства;

– розробці та реалізації державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;

+ розробці та прийнятті міжнародних трудових норм, які утворюють Міжнародний трудовий кодекс;

– вирішенні соціально-трудових проблем.

72. Сутність соціального договору:

– у ньому обумовлюються умови праці, права та обов’язки сторін, режим праці і рівень її оплати, а також термін дії контракту;

– виступає як сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах;

+ відбувається узгодження інтересів різних соціальних груп у найважливіших сферах суспільства: виробництві, обміні, розподілі та споживанні матеріальних і духовних благ;

– усі відповіді правильні.

73. «Міжнародний трудовий кодекс» складають:

– Рішення та Рекомендації;

+ Конвенції та Рекомендації;

– Постанови та Рішення;

– усі відповіді правильні.

74. Конвенції та Рекомендації МОП спрямовані на захист прав:

+ працівників;

– роботодавців;

– працівників і роботодавців;

– немає правильної відповіді.

75. Залежно від просторового горизонту переміщення виділяють такі види міжнародної трудової міграції:

– вимушена і добровільна;

– постійна, тимчасова, сезонна і маятникова;

– організована і нелегальна;

+ зовнішня, внутрішньоконтинентальна та міжконтинентальна.

76. Розрізняють структуру трудових ресурсів за:

– віком;

– статтю;

– рівнем освіти;

+ усі відповіді правильні.

77. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

– збільшення їх кількості без зміни їх якісних характеристик;

+ удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

– загальне зростання кількості населення;

– зменшення рівня продуктивності праці.

78. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

– повна зайнятість;

+ неповна зайнятість;

– вільно вибрана зайнятість;

– тимчасова зайнятість.

79. Поділом праці називається:

+ диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників;

– потреба на працівників для заповнення вакантних місць;

– встановлення доцільних і бажаних пропорцій праці;

– встановлення доцільних і бажаних пропорцій кількості персоналу.

80. Фактори, що впливають на появу добровільного безробіття:

+ підвищення державної допомоги по безробіттю;

– циклічність розвитку економіки;

– якісна невідповідність пропозиції праці потребі в ній;

– структурні зрушення в економіці.

81. В Україні статус безробітного мають:

– громади, які не мають роботи;

– громадяни, які шукають роботу;

+ громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

– громадяни, які не мають трудового доходу.

82. У натуральних одиницях виміру вимірюється:

– оплата однієї людино-години;

– норма чисельності виконавців;

– погодинна оплата праці;

+ норма виробітку.

83. Під час розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

– середній розмір заробітної плати;

+ прожитковий мінімум;

– розмір державних соціальних допомог;

– продуктивність праці.

84. Мінімальна заробітна плата – це:

– середня заробітна плата одного працівника за місяць;

– винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

+ встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

– виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

85. Розмір мінімальної заробітної плати встановлює:

+ Верховна Рада України за поданням Кабінету Міністрів України;

– Президент України;

– Кабінет Міністрів України;

– Міністерство соціальної політики.

86. Форми статистичної звітності з праці затверджує:

– Кабінет Міністрів України;

– Міністерство праці та соціальної політики;

– Державна служба зайнятості;

+ Державний комітет статистики.

87. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

+ не пізніше 7 числа після звітного періоду;

– не пізніше 9 числа після звітного періоду;

– не пізніше 15 числа після звітного періоду;

– не пізніше 20 числа після звітного періоду.

88. Найманий працівник – це:

– фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

– фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

– особа, яка зайнята виконанням разових робіт;

+ усі відповіді правильні.

89. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

– працівники;

– роботодавці;

– державні органи виконавчої влади;

+ усі відповіді правильні.

90. Трипартизмом є:

– взаємовідносини між працівниками та урядом з метою задоволення інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин;

– взаємовідносини між роботодавцями та урядом з метою обговорення та прийняття рішень щодо покращення якості життя працівників;

+ взаємовідносини між працівниками (профспілками, їх об’єднаннями, асоціаціями), роботодавцями (їх об’єднаннями, асоціаціями) і урядом шляхом взаємних консультацій та переговорів;

– взаємовідносини між працівниками (профспілками, їх об’єднаннями, асоціаціями) та представники МОП з метою встановлення стандартів у сфері праці.