42. Особливості тимчасових робочих місць у сільськогосподарському виробництві:

+ характеризуються переміщенням виконавців і засобів виробництва;

– не змінюють свого розташування у просторі;

– це просторове об’єднання робочих місць з іншими, особливо при здійсненні робіт потоковим способом – посівні, збиральні;

– виконавці здійснюють трудові дії в обмеженому просторі.

43. Залежно від особливостей режиму роботи робочий час буває:

– погодинний і відрядний;

– денний і нічний;

+ нормований і ненормований;

– нормований і відрядний.

44. Раціональним режимом праці та відпочинку є такий, який:

– якнайкраще забезпечує підвищення працездатності;

– якнайкраще забезпечує підвищення продуктивності праці,

– зберігає здоров’я людини та створює умови для гармонійного розвитку особистості;

+ усі відповіді правильні.

45. Загальний фонд часу працівника поділяється на:

– вільний і зайнятий час;

+ робочий і позаробочий час;

– продуктивний і непродуктивний час;

– вільний і робочий час.

46. Найвища продуктивність праці працівників спостерігається:

+ на 1,5-2 годину після початку робочої зміни;

– за 1,5-2 години до закінчення робочої зміни;

– протягом першої години робочої зміни;

– протягом останньої години робочої зміни.

47. Усю сукупність факторів, які створюють умови праці за їх впливом на працездатність, можна об’єднати в такі групи:

+ санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та естетичні;

– санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

– екологічні та естетичні;

– психофізіологічні та екологічні.

48. До санітарно-гігієнічних умов не належать:

– температура повітря;

– забрудненість повітря різними домішками та бактеріями;

– шум і вібрація;

+ психофізіологічні умови праці.

49. З наведених принципів в забезпеченні одночасної роботи людини і машини полягає:

+ принцип паралельності;

– принцип оптимальної інтенсивності праці;

– принцип пропорційності;

– принцип безперервності.

50. Організація трудових процесів у рослинництві на основних механізованих польових роботах включає :

– поверхневий обробіток ґрунту;

– внесення добрив та засобів захисту рослин;

– збирання врожаю;

+ усі відповіді правильні.

51. Однією з форм вирішення питань раціональної організації праці на фермах за принципами пропорційності, безперервності, ритмічності та ін. є розроблення:

– розпорядку дня;

+ організаційно-технологічних карт;

– виробничо-економічних бланків;

– виробничо-екологічних карт.

52. Зниження трудомісткості годівлі тварин базується на:

– застосуванні засобів механізації та автоматизації;

– спрощенні технології підготовки кормів,

– удосконаленні способів годівлі;

+ усі відповіді правильні.

53. До основних принципів організації заробітної плати відносять:

– рівна оплата за рівну працю;

– підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва та праці;

– простота і зрозумілість систем нарахування заробітку;

+ усі перераховані принцини.

54. Регулююча функція заробітної плати полягає:

+ в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури;

– в забезпеченні працівників і членів їхніх родин необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили і відтворення поколінь;

– в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника;

– в узгодженні платоспроможного попиту з одного боку, і виробництва споживчих товарів – з другого.

55. Основою організації оплати праці є:

– тарифна ставка;

– тарифна сітка;

+ тарифна система;

– немає правильної відповіді.

56. Тарифна система відображає поділ працівників за:

+ професіями, спеціальностями та кваліфікацією;

– статусом і освітою;

– статусом, кваліфікацією та спеціальностями;

– правильна відповідь відсутня.

57. Головною складовою частиною тарифної системи, яка визначає грошовий розмір оплати за обсяг роботи, одиницю часу, робочу зміну або годину, є:

– тарифна сітка;

+ тарифна ставка;

– норма виробітку;

– тарифна система.

58. Тарифна система є основою для встановлення правильного співвідношення між:

+ темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників;

– темпами зростання трудомісткості та середньої заробітної плати працівників;

– темпами зниження продуктивності праці і збільшення трудомісткості;

– немає правильної відповіді.

59. Основна заробітна плата – це:

– винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, за особливі умови праці;

– виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

+ винагорода за виконану працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

– співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі.