ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ З НАПРЯМУ

«ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА»

ДИСЦИПЛІНА

«Економіка праці й соціально-трудові відносини»

Київ

«Агроосвіта»

2012

1. Об’єктом вивчення економіки праці є:

– людина;

+ праця;

– трудові ресурси;

– персонал.

2. Праця – це:

– свідома цілеспрямована створююча діяльність людини;

– прикладання людиною розумових і фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб;

– процес перетворення ресурсів природи на цінності та блага, який здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів, так і внутрішніх спонукань;

+ усі відповіді правильні.

3. Характеристики, притаманні праці:

– локальні та глобальні;

– загальні та абстрактні;

+ кількісні та якісні;

– фізичні та духовні.

4. Предметом вивчення курсу "Економіка праці і соціально-трудові відносини" є:

– ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів при найменших затратах;

– праця як свідома цілеспрямована діяльність людини;

+ сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефектив­ного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності;

– праця як результат людського спілкування.

5. Блоки актуальних проблем економіки праці, які виділяють на сучасному етапі, – це:

– зміни безпосередньо у трудовому процесі;

– трансформація відносин на ринку праці;

– соціалізація трудових відносин;

+ усі відповіді правильні.

6. До елементів процесу праці відносять:

– предмети праці, засоби праці та саму працю;

– технологію діяльності;

– організацію праці;

+ усі перераховані елементи.

7. Однією з найважливіших форм самовираження, самоактуалізації й самовдосконалення людини виступає:

– робота;

– діяльність;

+ праця;

– виробництво.

8. Праця поділяється на працю за ба­жанням, за необхідністю, з приму­су залежно від:

+ характеру та змісту праці;

– умов праці;

– настрою та відповідальності;

– способу та засобу праці.

9. Працю поділяють на промислову, сільськогосподарську, будівельну, транспортну, комуніка­ційну тощо залежно від:

– умов праці;

– міри абстрагування;

+ предмета та продукту праці;

– немає правильної відповіді.

10. Розрізняють ручну, механізовану та автоматизовану працю залежно від:

– характеру та змісту праці;

– умов праці;

– настрою та відповідальності;

+ способу та засобу праці.

11. Праця буває важка, середньо важка та легка залежно від:

– характеру та змісту праці;

+ умов праці;

– регламентованості та новаційності;

– способу та засобу праці.

12. Праця поділяється на творчу, управлінську та виконавчу

залежно від:

+ виду діяльності;

– рівня освіти;

– ступеня механізації;

– умов праці.

13. Працю поділяють за умовами праці на:

- наукова та інженерна;

- ручна та механізована;

- наймана та приватна;

+ наземна й підземна.

14. За способом спілкування соціально-трудові відносини бувають:

– внутрішньо виробничі та внутрішньо організаційні;

– безособові та міжособові;

– формальні та неформальні;

+ усі відповіді правильні.

15. Взаємозв’язки між суб’єктами соціально – трудових відносин виникають тільки на рівні:

+ усіх перерахованих рівнів;

– працівник – працівник;

– працівник – роботодавець;

– роботодавець – держава.

16. Виділяють два типи соціально-трудових відносин:

+ патерналізм та соціальне партнерство;

– партнерство та субсидіарність;

– солідарність та патерналізм;

– інтегрованість та соціальне партнерство.

17. Показники продуктивності праці:

+ при їх визначенні вироблену продукцію співвідносять з витратами живої праці;

– розраховуються до одержання продукції;

– використовуються нормо-години, потрібні на виготовлення одиниці продукції;

– розраховуються (по окремих культурах) за кожною технологічною операцією діленням затрачених на цю операцію людино-годин на площу посіву відповідної культури.

18. Ринок праці – це:

+ сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу;

– попит окремого роботодавця на робочу силу;

– потреба на працівників для заповнення вакантних робочих місць;

– диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників.

19. Частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів, робіт та послуг:

– економічно неактивне населення;

+ економічно активне населення;

– фізично активне населення;

– зайняте населення.

20. Виберіть із зазначених нижче показник, який характеризує природний рух населення:

– рівень народжуваності;

– рівень смертності;

– природній приріст населення;

+ усі відповіді правильні.

21. Економічний рух населення:

– обумовлений такими чинниками, як освіта, професійна підготовка, національність, місце проживання старших поколінь тощо;

+ обумовлений зміною його трудової активності;

– це – узагальнений вираз зміни кількості населення на певній території за рахунок смертності та народжуваності людей;

– немає правильної відповіді.

22. Принцип патерналізму характеризується:

– спільною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів;

– загостренням суперечностей у трудових відносинах;

– прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесенню відповідальності на інших суб'єктів;

+ головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин.

23. Термін «трипартизм» охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

– двосторонні колективні договори;

+ тристоронні колективні консультації та переговори між державою, роботодавцями та найманими працівниками;

– трудові конфлікти і їх врегулювання;

– участь працівників у прийнятті різноманітних рішень на підприємствах.

24. Сутність соціального партнерства – це:

– взаємозалежність і взаємодія суб'єктів соціально-трудових відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя;

+ сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців і держави, спрямована на співробітництво в питаннях соціально-трудових відносин;

– збереження прагнення людини до самостійності й самореалізації, покликаного запобігати перенесенню відповідальності на інших суб'єктів соціально – трудових відносин;

– немає правильної відповіді.

25. Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:

– представники уряду і представники профспілок;

– представники профспілок і представники підприємців;

– представники уряду і підприємців;

+ представники держави, роботодавців та працівників (профспілки).

26. Умовами виникнення ринку праці є:

– юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатися своїми здібностями до праці;

– відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

– поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

+ усі відповіді правильні.

27. Суб'єктами ринку праці є:

– роботодавці і наймані працівники;

– наймані працівники та держава;

– роботодавці та держава;

+ роботодавці, наймані працівники та держава.

28. Сукупний попит на ринку праці – це:

– всі категорії економічно активного населення;

– кількість економічно доцільних робочих місць;

+ кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

– потреба у робочих місцях для задоволення працівників окремого підприємства.

29. За працедефіцитної кон’юнктури ринку праці:

– попит перевищує пропозицію робочої сили;

– попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги;

+ пропозиція робочої сили значно перевищує попит;

– немає правильної відповіді.

30. В Україні статус безробітного мають:

– громадяни, які не мають роботи;

– громадяни, які шукають роботу;

+ громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, справді шукають роботу і готові до неї приступити;

– громадяни, які належать до економічно активного населення і з різних причин не працюють.

31. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою – це:

– повна зайнятість;

+ неповна зайнятість;

– прихована зайнятість;

– тимчасова зайнятість.

32. Найважливішими показниками вимірювання безробіття є:

– кількість безробітних;

– рівень безробіття за методологією МОП;

– рівень зареєстрованого безробіття;

+ усі відповіді правильні.

33. Завдання планування праці полягає у:

– забезпеченні повної зайнятості та високої продуктивності праці;

– створенні сприятливих умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці;

– досягненні високої якості трудового життя працівників;

+ усі відповіді правильні.

34. Суб’єктами ринку праці є:

– роботодавці та їх об’єднання;

– наймані працівники та їх спілки;

– держава та її органи;

+ усі перераховані суб’єкти.

35. Основними показниками плану праці є:

– зростання продуктивності праці;

– ліміт кількості працівників за категоріями;

– фонд заробітної плати в цілому на підприємстві, в галузях, у підрозділах для категорій працівників;

+ усі відповіді правильні.

36. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

– витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;

+ середні показники, отримані з масових звітних даних;

– норми витрат праці, які діють на сусідніх підприємствах;

– витрати, визначені на основі досвіду групи осіб.

37. Час основної роботи виконавця – це:

– час, потрібний для виконання трудових процесів з підготовки до роботи і виконання заключних робіт наприкінці зміни;

– час, який надається виконавцям для відновлення сил і має за мету постійне підтримання високої працездатності працівника протягом усієї зміни;

– затрати часу на догляд і утримання робочого місця або знарядь праці в належному стані протягом зміни;

+ час, упродовж якого дії виконавця і знарядь праці надають предметові праці інший кількісний та якісний стан.

38. Детальний опис техніко-економічних параметрів тваринницьких приміщень, прийнятих технологій, а також організації виконання робіт з обслуговування худоби та птиці – це:

– реєстраційна картка тваринницьких комплексів;

+ паспортизація тваринницьких ферм;

– свідоцтво тваринницьких ферм;

– статут ферми.

39. На норми обслуговування у тваринництві не впливають:

– вид, стать, вік, виробниче призначення і продуктивність тварин;

+ місце розташування, погодні умови, продуктивність праці;

– тривалість зимового і літнього періодів і прийняті способи утримання тварин у цей час;

– індивідуальні особливості тваринників (стать, вік, стаж роботи, кваліфікація тощо).

40. Норма часу на ремонтних роботах складається з таких елементів затрат робочого часу:

– часу основної та допоміжної роботи;

– часу технічного обслуговування робочого місця;

– часу організаційного обслуговування робочого місця;

+ усіх перерахованих елементів затрат робочого часу.

41. Кооперування праці – це:

– процес розмежування різних видів діяльності працівників, внаслідок їх спеціалізації на виконанні певного кола функцій, за яких окремі працівники виконують різні роботи або трудові операції, які взаємодоповнюють одна одну;

+ форма об’єднання трудової діяльності певної людей, що беруть участь у виконанні одного і того самого або різних, але пов’язаних між собою виробничих процесів;

– процес розмежування працівників у процесі трудової діяльності з метою досягнення певних намічених кінцевих результатів;

– немає правильної відповіді.