2.2.3. Методы оценки кандидатов при приеме на работу

Название метода

Краткое описание метода

Центры оценки персонала

Рекомендации

Тесты на профессиональную пригодность

Общие тесты способностей

Биографические тесты и изучение биографии

Личностные тесты

Тесты с искусственным созданием обстановки, близкой к реальной

Тест на психомоторные способности

Тест на канцелярские способности

Полиграф (детектор лжи)

Интервью

Шкала Векслера на умственные способности взрослых

Тест Вондерлика

Калифорнийский тест умственной зрелости

Тесты измерения личных качеств и темперамента человека (тест Роршака с чернильным пятном)

Методика «Оперативная память»

Методика «Память на числа»

Методика «Память на образы»

Методика «Красно-черная таблица»

Методика Мюнстерберга

Методика «Расстановки чисел»

Методика «Компасы»

Методика «Сложные аналогии»

Методика Равена

Опросник К. Леонгарда

Тест-опросник Кеттела 16 РР. Форма А—187 вопросов, форма С — 105 вопросов

Личностный опросник (вариант теста ММР1, 556 вопросов)

Ценностные ориентации М. Рокича

Ориентационная анкета Б. Басса

Методика В.П. Захарова, разработанная на основе опросника А.Л. Журавлева

Тест- опросник Т. Лири (диагностика межличностных отношений)

Тест- опросник К. Томаса (диагностика реагирования в ситуации конфликта)

Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Цветовой тест Люшера