2.8 Статистический анализ исследования влияния социально-психологического климата на эффективность профессиональной деятельности сотрудников увд

Исследовался коллектив сотрудников УВД г. Коврова в количестве 11 человек, принадлежащих одному подразделению – инспектора по делам несовершеннолетних.

Цель исследования: изучение влияния социально-психологического климата на эффективность профессиональной деятельности сотрудников УВД.

Объект исследования: эффективность оперативно-служебной деятельности сотрудников УВД.

Предмет исследования: социально-психологический климат, влияющий на эффективность профессиональной деятельности сотрудников УВД.

Статистическая гипотеза: социально-психологический климат в обследуемом коллективе сотрудников УВД – это одно из важнейших условий, обусловливающее эффективность профессиональной деятельности (социально-психологический климат влияет на эффективность деятельности сотрудников).

Чтобы доказать нашу гипотезу, мы воспользовались коэффициентом ранговой корреляции Спирмена. Коэффициент ранговой корреляции целесообразно применять при наличии небольшого количества наблюдений. Используется шкала рангов.

1. Определение связи между социально-психологическим климатом и эффективностью деятельности.

Коэффициент ранговой корреляции по Спирмену равен 0,987, что больше табличного значения, равного 0,7. Высокий уровень значимости свидетельствует о том, что показатели взаимосвязаны. Высокие показатели одного значения ведут к увеличению показателей другого значения: улучшение показателей СПК приведёт к повышению эффективности деятельности. Эффективность деятельности членов коллектива зависит от психологического климата в данном коллективе. Подробно результаты по определению связи между социально-психологическим климатом и эффективностью деятельности представлены в Приложении Е.

2. Определение связи между сплочённостью коллектива и эффективностью деятельности членов коллектива

Коэффициент ранговой корреляции по Спирмену равен 0,985, что больше табличного значения, равного 0,7. Высокий уровень значимости свидетельствует о том, что показатели взаимосвязаны. Высокие показатели одного значения ведут к увеличению показателей другого значения: высокая сплочённость коллектива ведёт к повышению эффективности деятельности. Эффективность деятельности членов коллектива зависит от сплочённости членов коллектива. Подробно результаты показаны в Приложении Ж.

3.Определение связи между стилем руководства и эффективностью деятельности.

Коэффициент ранговой корреляции о Спирмену равен 0,93, что больше табличного значения, равного 0,7. Высокий уровень значимости свидетельствует о том, что показатели взаимосвязаны. Показатели одного значения ведут к изменению показателей другого значения: стиль руководства оказывает влияние на эффективность деятельности сотрудников. Эффективность деятельности членов коллектива зависит от стиля руководства. Подробно результаты даны в Приложении З.

Следовательно, гипотеза подтвердилась и на эффективность деятельности влияет….

социально-психологический климат является одним из важнейших условий обусловливающих повышение эффективности деятельности. Такой показатель социально-психологического климата, как сплочённость между членами коллектива, также влияет на эффективность выполнения служебно-оперативных задач. На эффективность деятельности оказывает влияние и стиль руководства коллективом. - перефразировать