Испытательный срок

Ст. 70 ТК РФ определяет, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

Закон запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу следующим лицам:

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

• не достигшим возраста 18 лет;

• окончившим имеющую государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующие расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник имеет право в течение испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

Изменения трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодатель не вправе требовать, чтобы работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором. Однако из этого правила существует исключение, допускающее возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе, как работодателя, так и работника. Прежде всего, это переводы на другую работу и перемещения.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя временно. Как правило, этот срок не превышает одного года.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.