Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Различают два вида трудового договора:

• срочный;

• договор, заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор – это договор, заключенный на определенный период времени (не более пяти лет), по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора (ст.59). Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством …сохраняется место работы;

• на время выполнения (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ;

• с лицами, направленными на работу за границу;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства…;

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту…;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий…;

• с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций…;

• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

• с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Содержание трудового договора

Обязательные условия	Дополнительные условия
место работы (с указанием структурного подразделения)	уточнение места работы и (или) рабочего места
дата начала работы	испытательный срок
трудовая функция работника	неразглашение охраняемой законом тайны
условия оплаты труда	обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
режим труда и отдыха	виды и условия дополнительного страхования работника
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда	улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути…)	уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством…
условия об обязательном социальном страховании работника

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц. Подлежащих призыву на воинскую службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями правительства Российской Федерации.

После заключения трудового договора (с. 68 ТК РФ) работодатель в течение трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить его с ним под расписку.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, заполняется личная карточка и формируется личное дело.

Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.