Раздел 2 «Труд и социальная защита» Трудовое право

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Источники трудового права

Конституция РФ

Международные договоры (конвенции)

Трудовой кодекс РФ

Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления Правительства РФ, инструкции министерств…)

Локальные нормативные акты

Занятость и трудоустройство в рф

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются:

• работающие по найму (трудовому договору);

• занимающиеся предпринимательской деятельностью;

• самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.);

• избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие…);

• военнослужащие;

• учащиеся в любых очных учебных заведениях;

• работающие по гражданско-правовым договорам;

• занятые на подсобных промыслах и т.п.

Федеральная служба по труду и занятости (Служба занятости) выполняет следующие функции:

• анализ и прогнозирование состояния рынка труда;

• информирование о состоянии рынка труда;

• ведение учета свободных рабочих мест и граждан, ищущих работу;

• информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы;

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

• оказание помощи гражданам в профессиональной ориентации;

• организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, в том числе по договорам с учебными заведениями;

• осуществление социальных выплат гражданам, которые признаны в установленном порядке безработными;

• направление граждан на общественные работы и осуществление их временного трудоустройства;

• выдача заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Гражданин признается безработным, если он:

• трудоспособен по возрасту и состоянию здоровья (т.е. достиг 16 лет и не получает пенсию по старости или за выслугу лет, не признан инвалидом первой и второй группы);

• не имеет работы или заработка (дохода);

• зарегистрирован в службе занятости по месту жительства в целях подходящей работы;

• ищет работу и готов приступить к ней;

• не трудоустроен в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы;

• представил в орган службы занятости все необходимые документы.

Правовой статус безработного гражданина определяется принадлежащими ему правами и обязанностями.

Государство гарантирует безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;

• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

• возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.