- •1.Вступление
- •Раздел 1. «Право и экономика» Понятие и структура предпринимательских правоотношений
- •Принципы предпринимательской деятельности:
- •Ресурсная
- •Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в рф
- •Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности
- •Юридические лица
- •Основания ликвидация юридического лица:
- •Порядок ликвидации юридического лица
- •Банкротство юридического лица
- •Меры по восстановлению платежеспособности должника
- •Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности
- •Экономические споры
- •Виды экономических споров
- •Система арбитражных судов
- •Раздел 2 «Труд и социальная защита» Трудовое право
- •Источники трудового права
- •Занятость и трудоустройство в рф
- •Трудовой договор
- •Заключение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Испытательный срок
- •Изменения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Рабочее время и время отдыха
- •Продолжительность рабочего времени
- •Ночное время - время с 22 часов до 6 часов
- •Совместительство
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Дисциплина труда
- •Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Материальная ответственность сторон
- •Условия наступления материальной ответственности
- •Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности
- •Трудовые споры
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Коллективный трудовой спор
- •Незаконная забастовка
- •4. Список использованной литературы:
Коллективный трудовой спор
Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур.
Примирительные процедуры – это рассмотрение трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Цель отдельной процедуры и всего процесса в целом состоит в том, чтобы погасить конфликт, найдя решения, которые удовлетворили бы обе стороны конфликта.
Выдвинуть требования работодателю могут работники и их представители. Собрание (конференция) работников должно утвердить эти требования. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю, а копия может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. В течение трех рабочих дней со дня получения требований работодатель в письменной форме должен сообщить представительному органу работников организации о своем решении.
Началом коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения, также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе и в срок до пяти рабочих дней должна рассмотреть спор.
Если примирительная комиссия не приводит к разрешению спора, то стороны приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течение семи рабочих дней со дня его приглашения и завершается или принятием обязательного дня всех решения, или составлением протокола разногласий. В последнем случае спор переходит в следующую стадию – трудовой арбитраж.
Трудовой арбитраж – это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового сора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Срок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем – до 5 дней.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора.
Смысл забастовки состоит в том, чтобы путем приостановки производственной или иной деятельности организации вынудить работодателя во избежание экономически неблагоприятных последствий удовлетворить требования работников.
Право на организацию и проведение забастовки возникает у работников при условии, если:
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо
работодатель или его представитель: уклоняются от примирительных процедур; препятствуют работе органов по рассмотрению спора или затягивают принятие ими решения; не выполняют достигнутого в ходе рассмотрения спора соглашения и решений соответствующих органов.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников, на котором должно присутствовать не менее 2/3 от их общего числа, и считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% работников, присутствовавших на собрании.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровья людей.