Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать с работника письменное объяснение.

2. Если по истечении двух дней объяснительная не написана – составляется соответствующий акт.

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения всегда записывается в трудовую книжку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров, в том числе в суд.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.

Материальная ответственность сторон

Материальная ответственность состоит в обязанности одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей другой стороне.

В соответствии с ТК РФ ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено законом.

Условия наступления материальной ответственности

• наличие ущерба;

• наличие вины:

• противоправность действия или бездействия;

• причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Ущерб – убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора.

Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности

Для работодателя	Для работника
незаконное лишение работника возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержка выплаты заработной платы; моральный вред, причиненный работнику; вред, причиненный жизни и здоровью работника	причинение ущерба имуществу работодателя; нарушение обязательств по ученическому договору; ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Размер причиненного ущерба должен быть доказан документально.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка (если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами).

Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания из зарплаты виновного работника соответствующей суммы. Работник может возместить причиненный ущерб добровольно.

Материальная ответственность в полном объеме возлагается на работника в следующих случаях:

• когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. С этой целью он может создать комиссию специалистов и взять объяснение с работника.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которым причинен ущерб работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.