- •1.Вступление
- •Раздел 1. «Право и экономика» Понятие и структура предпринимательских правоотношений
- •Принципы предпринимательской деятельности:
- •Ресурсная
- •Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность в рф
- •Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности
- •Юридические лица
- •Основания ликвидация юридического лица:
- •Порядок ликвидации юридического лица
- •Банкротство юридического лица
- •Меры по восстановлению платежеспособности должника
- •Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности
- •Экономические споры
- •Виды экономических споров
- •Система арбитражных судов
- •Раздел 2 «Труд и социальная защита» Трудовое право
- •Источники трудового права
- •Занятость и трудоустройство в рф
- •Трудовой договор
- •Заключение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Испытательный срок
- •Изменения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Рабочее время и время отдыха
- •Продолжительность рабочего времени
- •Ночное время - время с 22 часов до 6 часов
- •Совместительство
- •Время отдыха
- •Заработная плата
- •Дисциплина труда
- •Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Материальная ответственность сторон
- •Условия наступления материальной ответственности
- •Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности
- •Трудовые споры
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Коллективный трудовой спор
- •Незаконная забастовка
- •4. Список использованной литературы:
Заработная плата
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 129 ТК РФ
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 129 ТК РФ
Основные государственные гарантии по оплате труда работников:
установление минимального размера оплаты труда;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами…;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда – установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Выплата заработной платы независимо от вида системы оплаты труда производится в денежной форме в валюте РФ.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплаты труда может производиться и в иных формах, н6е противоречащих законодательству РФ. В неденежной форме доля заработной платы не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При задержке в выплате заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами, - 50%.
До 70% зарплаты может быть удержано в следующих случаях:
при отбывании исправительных работ;
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.