Совместительство

По общему правилу работнику разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в течение рабочего дня или смены

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени:

• ненормированный рабочий день;

• режим гибкого рабочего времени;

• сменный режим;

• вахтовый режим;

• разделенный режим.

Время отдыха

Ст. 106 ТК РФ определяет:

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего времени (для отдыха и питания – от 2часов до 30 минут; специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ; для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет-перерыв для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых – воскресенье –общий выходной, остальные в зависимости от распорядка работы);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Нерабочие праздничные дни:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – международный женский день:

1мая – Праздник Весны и Труда;

9мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (непрерывно действующие организации; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставкам, в размере не менее двойной или часовой ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отпуск

Конституция РФ гарантирует работающему по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отпуск – это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включается и не оплачивается. Выходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в данной организации.

График отпусков, утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ по соглашению сторон отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, др. случаи…).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Та же (124) статья ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодно оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному соглашению сторон может быть заменена денежной компенсацией. Произвести такую замену беременным женщинам, работникам до 18 лет и работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда – не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. на работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (перечень соответствующих производств, профессий и должностей, минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждается Правительством РФ);

• работникам, имеющим особый характер работы - занятых напряженным трудом (перечень таких категорий работников утверждается Правительством РФ);

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• работникам, работающим в Крайнего Севера и приравненных к нем местностях.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.