Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• призыв работника на военную службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда…;

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

• смерть работодателя либо работника;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений…

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени

нормальное	40 часов в неделю
сокращенное рабочее время	16-18 лет – 35 часов 14-16 лет – 24 часа для работников, занятых на работах с вредными условиями – 36 часов в неделю
неполное	по соглашению сторон; обязан установить по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет; по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста 18 лет.

Только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, можно привлекать к работе в ночное время:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• работников, имеющих детей-инвалидов;

• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

• инвалиды;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

К сверхурочной работе с письменного согласия допускается привлечение работников в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвидимой задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работо0дателя…государственного или муниципального имущества…;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника можно привлекать его к сверхурочным работам только в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвидимых обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

К сверхурочной работе не допускается привлечение беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.