- •Понятие,Предм,метод,Сист тп.Взаимосвязь,разграничен
- •Понятие,классификация,содержание принципов тп.
- •Понятие,система,виды источников тп их характеристика.
- •Действие нпа о труде во врем,пространстве,по кругу лиц
- •Правоотношения по тп:понятие,классификац,основ.Элем
- •Основания возникновения,изменения, прекращения то.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Коллектив работников.Полномочия.Представит. Органы.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права. Особенности их правового статуса.
- •Социальное.Партнерство.Принципы. Законодательство.
- •Кол.Договор:понятие,стороны,форма,содерж,срок, сфера
- •Коллективные соглашения.
- •Закл,измен,допо.Кд,соглашения.Контроль.Ответственост
- •Занятость.Формы.Прав.Регулир.Система.Компет.Орг.Гсз.
- •Безработный.Правовой.Статус.Соц.Гарантии.Компенсац.
- •Особые гарантии занятости для отдел.Категорий граждан.
- •Общий порядок заключенияТд.Форма. Срок. Начало.
- •Документы, предъявляемые при заключении тд.
- •Заключение тд с предварительным испытанием.
- •Недействительность тд или его отдельных условий.
- •Временные переводы на другую работу, не требующие согласия работника: их виды и особенности.
- •Перевод.К.Другому.Нанимателю;переход.На.Выборн.Долж;отказ.От.Перевода.На.Работу.В.Др.Местность.Вместе.С.Нан-ем
- •Расторжение тд с предварительным испытанием.
- •Увольнение по инициативе работника.
- •Преимущественное право при сч или штата.
- •Систематическое нарушение трудовой дисциплины.
- •Появл.На.Работе.В.Состоян.Алк,наркотич,токсич.Опьянен.
- •Совершен.По.Месту.Раб.Хищения имущества нанимателя.
- •Однократ.Груб.Нарушен.Раб-ком.Правил.От,увечье,смерт.
- •Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его заместителем), главным бухгалтером (его заместителем).
- •Утрата доверия к работнику со стороны нанимателя.
- •Совершение аморального поступка.
- •Оформл.Увольнения,производство.Расчета.С.Работником День.Увольнения.Выходн.Пособие. Правовые последствия.
- •Прекращ.Тд.По.Обстоятел, не зависящим от воли сторон.
- •Контракт как вид трудового договора.
- •Заработная.Плата.Методы.Индексация.Минимальная.Зп.
- •Тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка.
- •Формы,системы,размеры.Оплаты.Труда.Нормирование.
- •Отклонения от условий работы.
- •Гарантийные выплаты(доплаты): понятие,виды
- •Рабочее.Время.Нормирование.Нормы.Продолж-ть.
- •ВидыРв.Сокращенная.ПродолжительностьРв.Ненормир.
- •68.Понятие, типы и виды отпусков. Принципы.
- •Режим рабочего времени.Порядок установления.Учет.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •Отклонения от установленных норм и режимов рв.
- •Понятие.Виды.Времени.Отдыха.Нормирование.
- •Понятие, типы и виды отпусков. Принципы.
- •Трудовые отпуска.Виды.Продолжит. Суммирование.
- •Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Принципы предоставления трудовых отпусков.
- •Особые правила предоставления трудовых отпусков.
- •Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие.
- •Дисциплина труда.Методы.Правовое регулирование втр.
- •Поощрения за труд: виды и основания. Порядок.
- •Дисциплинарная.Ответственность.Специальная.До.
- •Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Органы.
- •Погашение.Снятие.Порядок обжалован.Дисц.Взысканий.
- •Понятие.Сущность.Охраны.Труда.Организ-прав.Формы.
- •Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов.(нужно дописать)
- •Понятие несчастного случая. Расследование и учет.
- •Материальная ответственность. Условия.
- •Порядок возмещ и взыск ущерба, прич.Раб-ком.Нан-лю.
- •Мо нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
- •Понятие.Виды.Трудовых.Споров.Причины возникновения
- •Порядок образования.Ктс.Компетенция.Рассмотрение.
- •Рассмотрение итс в суде.
- •Исполнение решений по итс.
- •Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Момент возникновения.
- •Примирительный порядок разрешения ктс.
- •Понятие забастовки.
- •Надзор.Контроль.Система.Компетенция.Общественный.
- •Ответ-ть.Нан-лей,упол.Долж.Лиц.Н-лей.За.Несобл.За-ва. Тр
- •Правовое.Регулирования.Труда.Женщин,молодеж,инвал.
- •Домашние работники и работники-надомники
- •Совместительство.Совмещение.Професий,должност.
- •Работники,проживающ.На.Тер.Рад.Загряз (чаэс).
Правоотношения по тп:понятие,классификац,основ.Элем
Протнош.в.ТП—урег.норм.ТП.труд.и.связ.с.ними.отнош.конкр.суб, облад.взаим.пр.и.обяз.Виды:тр.протнош.раб.с.н-лем;протнош. по проф.подгот.раб;протнош,связ.с.деят.профсоюзов;протнош, связ с.вед.кол.переговоров;протнош,связ.с.взаимоотнош.м/у.раб-ми. и нан-лями;протнош.по.обеспеч.занятости;протнош.по.контролю и надзору;протнош.связ.с.гос.соц.страх;по.расм.тр.споров.Черты: сложные.протнош(неисчерп.налич.м/у.стор.к-л.1суб.пр.и.соотв. ему.суб.обяз);волевой.х-р(возн.в.рез.индив.волев.актов);двустор. х-р;охранительный.х-р;больш.матер-пр.отнош(по.расм.тр.споров) ;длящ.х-р;активн.тип (актив.стор.вып.опр.действия).Элементы:
объект(соц-эк,лич.неимущ.блага,интер.в.сф.тр,рез.тр.деят);субъе кты(работник,наниматель,профсоюзы,органы.гос.служ.занятости, специализ.орг.по.надзору.и.контр.за.собл.зак-ва.о.тр;орг.по.расм тр.споров);содержание(взаим.суб.пр.и.обяз);основ.возник.прекр.
Труд.протноше—юр.форма.выраж.обществ-тр.отнош,склад.м/у раб-м.и.нан-лем,по.к-му.одна.стор(работник)обяз.вып.работу по опр.проф,спец,долж.соотв.квалиф.и.собл.внутр.тр. распорядок, втор.стор(нан-ль)—предост.раб,обусловл.тр.д-ром,обесп.условия тр,предусм.зак-вом.о.тр,локНПА.и.соглаш.сторон,своеврем.выпл раб-ку.зар.плату.Признаки:вкл.раб.в.опр.сист.орг-ции.тр;процесс труда.как.объект.протнош;подчин.раб-ка.сист.орг-ции.тр,сущ. у н-ля;Элементы:объект(процесс.труда);субъекты(раб,нан-ль);содер ж(пр,обяз);основ.возн,изм,прекр—опр.юр.факты.Труд.протнош. явл.сложн,длящ,возмезд,носящ.личн.х-р.
Основания возникновения,изменения, прекращения то.
Определ.юр.факты,предусм.норм.ТП.Воозникновения: наличие двусторон.акта—закл.тр.д-ра;сложн.юр.состав(при.приеме.на.раб по.конкурсу;закл.тр.д-ра.с.лиц.от.14-16лет;прием.на.раб.в счет брони).К.изменениям:двусторон.волеизъявл;одностор.волеизъявуполн.лица;сложн.юр.состав.Основаниями.прекращения:двусторон.волеизъявл.сторон;односторон.волеизъявл;наступ.обстоятел, независ.от.воли.сторон(призыв.на.воин.службу;восстан.лица.ранее.выполн.эту.раб;наруш.правил.приема;неизбран.на.долж;смерть;вступл.в.зак.силу.приговора.суда)
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, его элементы.
СубъектыТП—участники.обществ.отнош,рег.тр.зак-вом,к-ые.мог облад.опр.пр.и.обяз.и.реализ.их.Правов.статус—юр.закрепл.баз полож.субъекта(его.пр.состоян),дающ.ему.возм-ть.уч.в.конкрет-х протнош.Элементы:труд.праводееспособность;субъективн.пр.и.обяз;юр.гарантии.этих.пр.и.обяз;зак-но.уст.отв-ть.за.нарушен.обяз-тей.Правовой.ст.субъектовТП.мож.быть:1)общим(хар-ся.одинак. для.кажд.вида.суб.пр.и.обязан);2)специальным(учит.внутривидовразлич). Основные группы субъектов ТП:граждане (работники);наниматели;профсоюзы.или.ин.представит.орг.раб-ков;коллективы.работников;ин.субъекты(орг,обеспеч.защ.труд.пр, контроль.за.собл.тр.зак-ва—КТС,суды,примирит.комис.и.др).
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Критерии.труд.правосубъектности—возрастн.и.волев.Возрастной Закл.тр.д-ра.доп.с.лиц,достиг.16лет.С.пис.согл.одного.из.родит тр.д-р.мож.быть.закл.с.лицом,достиг.14лет,для.вып.легк.труда, не прич.вреда.зд.и.не.наруш.проц.обучен (ст.21ТК).Виды.раб, к-е мог.выпол.лица.в.возр.от14до16лет,опр.перечнем.лег.вид. работ, к-е.мог.выполн.лица.в.возр.от14до16лет.Трудов.д-р.закл.с.лицом. моложе14лет,долж.призн.недействит.Волевой(состоян.волев.сп-ти.граждан.к.труду)мож.либо.полн.искл.возм-ть.гр-на.быть.суб-м тр.пр,либо.огранич.его.труд.правосуб-ть.Полн.исключ.явл.след. призн.гр-на.в.суд.п-ке.недееспособным.вслед.психич.растройства (душевной болезни или слабоумия).Ограничение—сост. здоровья гр-н.учит.волевым.крит.Субъектив.пр.и.обяз-ти.Основ.права.раб-ков(ст.11):пр.на.труд;защ.эк.и.соц.пр.и.интер,вкл.пр.на.объед. в профсоюзы,закл.кол.д-ра(соглаш)и.пр.на.забастовку;уч.в.собран; уч.в.управл.орг-цией;гарантирован.справедл.долю.вознагражд.за труд;ежеднев.и.еженедел.отдых.и.отпуска.Основ.обяз.раб-ков: (ст.53)(добросов.трудиться;подчин.правилам.внутр.тр.распорядка,ин.док;выполн.пис.и.устн.приказы(распоряжения)нан-ля;обеспеч собл.уст.треб.к.кач.производ.продукц,выполн.работ,оказ.услуг.).
Юр.гарантии:материально-правовые.и.процессуальные;по.цел. назнач—на.гарантии.реализац.тр.пр.гр-н.и.гарантии.охр.этих.пр.
Ответственность работника может быть позитивной и негативной. При этом негативная ответственность может быть дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.