74. Дисциплина труда.Методы.Правовое регулирование втр.

Дисциплина.труда—обязат.для.всех.раб-ков.подчин.уст.трудов. распорядку.и.надлеж.выполнение.своих.обяз.Сов-ть.норм.устан. труд.обяз-ти.раб-ка.и.нан-ля,внутр.труд.распор,также.меры.поощ. и.отв-ти.Труд.дисциплина.обеспеч.посред.созд.необх.орг.и.экон услов.для.осущ.труд.деят,методами.убежд,поощр.за.добросовесттруд,в.необх.случ—принуждения.Убеждение—мет.воздей,стимул раб-ков.к.так.повед,к-е.соотв.их.воле.Предполаг.психологич.возд на.раб-ков,напр.на.повыш.их.сознат.и.отв-ти.при.вып.труд.обяз, усилен.заинтерес.в.достиж.выс.рез.тр.Поощрение—предполаг. формир.морал.и.материал.заинтерес.раб-ков.в.кач.труде как основан.получ.опр.благ.матер.х-ра.Принуждение—обеспеч.сове-ршение.раб-ком.опр.действий.вопреки.его.воле.Внутрен.трудов распорядок—сист.отнош,рег.нормами.права;опр.режим,призван обеспеч.рац.использ.раб.врем,повышен.производит.труда,вы­пуск кач.продукц,собл.возлож.обяз-тей.Труд.распоряд.опр:ПВТР,штат расписан,долж.инструкц,граф.работ,граф.отпусков.Локал.НПА.не мог.ухудш.полож.раб-ков.по.срав.с.ТК.Для.отдел.катег.раб-коа:ус тав,положения.о.дисц.У,П-это.источ.рег.ВТР.в.отнош.отдел.катег раб-ков,к-ые.незам.сабой.ПВТР,а.исключ.из.сф.дейст.дан.привил опр.катег.раб-ков.Отличия.У-П.от.ПВТР:1)пртворч.процедура.У-П либо.Презид,СМ,а.ПВТР-локал.ур.2)содерж.У-П.бол.шир.объем. дисц.вл.отдел.долж.лиц.3)сф.действ.У-П.отдел.катег.ПВТР-все.4) структура.У-П.общ.положен,поощер,взыскан.Правила.внутр.труд распорядка.подраздел.на.типовые.и.местные.Типовые.утв.постан Мин.труда.и.явл.ориентиром.для.разраб.мест.правил.ПВТР.устаннан-лем.с.уч.профсоюзо.на.основан.тип.ПВТР.

75. Поощрения за труд: виды и основания. Порядок.

Поощрение.за.труд—публич.признание.заслуг,награжден,оказан обществен.почета.как.отдельным.раб-кам,так.и.колективам.раб-ков.в.связи.с.достиж.опр.высоких.показателей.в.труде.Виды.поощрений.раб-ков.за.труд.уст.коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также положениями и уставами о дисциплине.За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.За повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в процессе трудовой деятельности могут быть предусмотрены следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

По.сп-бу.воздей.на.раб-ка:морал(благодар,зван),материал(прем). По.сф.действ:общие,спец.По.прим.орг:общ(нан-ль),спец(др.орг) Правила применения поощрений определяются в коллективном договоре, ПВТР.Объявл.приказом(распоряж)нан-ля.и.довод.до свед.самого.раб-ка.В.обяз.п-ке.занос.в.труд.книжку(о.награжд.ор-денами,медал,о.присвоен.зван,награжд.почет.знаками).Указ.дата и №.приказа.

76. Дисциплинарная.Ответственность.Специальная.До.

Дисц.ответств—предусм.зак-вом.о.труде.форма.воздей.на.раб-ка нарушающего.труд.дисц,к-я.предполаг.прим.нан-лем.к.дан.раб-ку мер.дисц.взыскан.за.совершен.дисц.проступка.Виды.дисц.отв-ти: общая.и.специальная.Общая.наступает.на.основе.норм.ТК,также ПВТР.Может.быть.возлож.на.люб.раб-ка,совершив.дисц.проступ, если.его.трудовая.ф-ция.не.предполаг.примен.спец.дисц.отв-ти. Специал.наступает.на.основе.спец.НПА:уставов.и.полож.о.дисц; НПА,реглам.пор-к.прохожд.службы.отдел.категор.раб-ков(гос.слу жащ,прокур.раб).Для.дан.вида.отв-ти.хар-ны:прим.более строгих, специфич.взыскан(санкц)к.нарушителям;бол.шир.понят.дисц.проступка;дифференциация.мер.взыскан.в.зав-ти.от.содерж.труд.ф-ции.Черты.ДО:1)зак-ть(наст.только.за.соверш.дисц.проступка, мог.прим.соотв.лица,исчерп.переч.дисц.взыск).2)обоснов, справедлив(индив-ция.при.выб.мер.дисц.взыск).3)налич.пр.гаран в.сф.дисц.воздей(п-к.налож,сроки,пр.на.обжалов)

77. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.

Дисц.проступок—противоправн,виновн.неисполн.или.ненадлеж исполн.раб-ком.своих.труд.обяз.Особенности:не.явл.обществ.оп. деян;соверш.лицом.сост.в.труд.протнаш.с.нан-лем.и.облад.труд. прсуб-тью;выраж.в.противоправ.винов.неисполн.труд.обяз;влеч прич.вреда.орг-ции.не.обяз.имущ;влечет.прим.мер.дисц.взыск. Отличие.от.АП:1)по.суб.ДП-нан,рб-к.АП-люб.гр-н.2)объект.ДП-ВТР.АП-обществ.п-к.3)по.видам.санкций.ДП-дисц.АП-админ.4)по орг.прим.взыск.ДП-нан-ль.в.лице.уполн.долж.лица.АП-орг.несвяз. с.труд.протнаш.Дисц.проступок,хар-ся.такими.состав.элемент, как.субъект,объект,суб.сторона,объектив.стор.Субъектом.являетраб-ик, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем и допустивший нарушение трудовой дисциплины. Родовым объектом дисциплинарного проступка является непосредственно трудовая дисциплина. Непосредственным объектом дисциплинарного проступка могут являться права и обязанности сторон трудового правоотношения, имущество нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, охраняемая информация и т.д. Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в психическом отношении работника к совершенному проступку. Объективную сторону дисциплинарного проступка образует противоправное действие (бездействие) работника, нарушающего трудовую дисциплину, влекущее негативные последствия для урегулированных правом общественных отношений.