45. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (его заместителем), главным бухгалтером (его заместителем).

Субъект.состав:могут.быть.уволены.руководитель.орг-ции, его заместители.и.главный.бухгалтер,а.по.п.1-2.ст.47.только.рук-ль орг-ции(обособленного.подразделения)любой.организационно-прав.формы.В.силу.ст.51.ГК.обособленными.подразделениями организации являются ее представительства и филиалы, которые действуют на основании утвержденных им положений.

Грб.нарушен.труд.обяз-тей(однократное)-дисц.основан.уволнен.

По.п.1-1(смена.соб-ка.имущ.орг-ции):срок.3мес.

По.п.1-2(наруш.п-ка.и.сроков.выпл.з/п.без.уваж.прич).Декрет№29 п8(если.задолж.составл.3.и.бол.месяца)

(1мес-с.мом.обнаруж;6мес.с.мом.совершен;исчисл.одноврем)

46. Утрата доверия к работнику со стороны нанимателя.

Совершен.виновн.действ.раб-ком.непосред.обслуж.денеж.и.мате р.цен-ти,если.эти.действ.явл.основан.для.утраты.довер.к.нему.со стороны.нан-ля.По.п.2ст.47ТК.мог.быть.увол.раб-ки, непосред обслуж.денеж.и.матер.цен-ти(прием,хран,транспортиров),соверш винов.действия,к-ые.дают.основан.нан-лю.для.утраты.довер.к.эт работникам.При.эт.не имеет значения, в каком размере работник несет матер.отв-ть.за.ущерб,прич.нан-лю.при.исполн.трудовых обяз-тей,и.закл.ли.с.ним.д-р.о.полн.мат.ответ-ти.При.устан. в предусм.з-ном.пор.факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.Прекращение ТД.по.п.2.ст.47ТК.не.явл.мерой.дисц.взыскания,поэтому.необусл сроками,уст.ст.200ТК.Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

47. Совершение аморального поступка.

Увольнение.по.п.3ст.47ТК.доп.в.отнош.только тех работников, в труд.ф-цию.к-ых.воспитат.работа.входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Основанием для такого увольнения является аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осуществлением.Прекращение ТД.по.п.3.ст.47.ТК.неявл. мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными ст. 200 ТК. Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.Проступок.несоотв.треб.морали.Мера.физич. воздей.на.учащ-ся(оскарблен,угроза)