Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Voprosy_k_ekzamenu_Trudovoe_pravoshshsh.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
678.4 Кб
Скачать
  1. Преимущественное право при сч или штата.

Обладают.раб-ки:1)с.бол.выс.производит.труда.и.квалифик. При равн.производит.тр.и.квалиф.предпочт.в.оставл.на.раб.отдается след.категор.работников:заболевш.и.перенесш.лучевую болезнь вслед.кат.наЧАЭС;принимавш.участ.в.ликвид.последствий.катфы на.ЧАЭС;инвалидам;другим.категор.работников,предусм.зак-вом, КД,соглашением.Инвалиды,раб.в.учебно-производственных.орг-циях.обществ.инв,также цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 45 ТК РБ).

Увольн.по.СЧ,СШ,им.преимущ.право.на.оставление на работе перед другими работниками, неправомерно, а уволенный в данном случае подлежит восстановлению на работе.

  1. Несоответствие работника по состоянию здоровья. Несоотв.по.сост.здоровья.Несоотв.долж.обнаруж.в.проц.труд.деят,если.до.то.увол.по.п.3Ст.42.Долж.им.место.наступл.стойк.сниж трудосп-ти.и.подтв.соотв.мед.закл.МРЭК.или.ВКК.не­воз-ти.выпол дан.раб.При.эт.работник.м.б.увол.по.дан.основ.даже.в.том.случ, если.сам.он.согл.или.настаив.на.продолж.раб.Расторж.ТД. может им.место.в.случ,когда.исполн.труд.обяз.противопоказано.или.опасно.для.др.раб-ков,либо.обслуж.им.гр-н.Достиж.раб-ком.пенсион. возр,частич.утрата.трудосп-ти.либо.назнач.пенсии.по.инв.сами по себе.немог.явл.основ.прекращ.труд.отнош.с.раб-ком.по.дан.осн.

При.расторж.ТД.по.п.2ст.42ТК.нан-ль.долж.прин.меры.к.переводу раб-ка.на.др.раб(в.т.ч.с.переобуч)и.выпл.раб-ку.выход.пособие в разм.н.мен.двухнедел.среднего заработка.

Несоотв.вслед.недост.квалиф.Одним.из.обязат.услов.ТД.явл.труд.ф-ция.раб-ка,для.осущ.к-й.раб-к.долж.облад.соотв.ур.подгот (знаний,навыков),позвол.ему.выполн.раб.определ.сложн.Показатнесоотв.раб-ка.м.б.систематич.невыполн.норм.выраб.при.норм-х услов.тр,систематич.брак,неумение.квалифицир.выполн.порученобяз.Определяющ.факторами.явл.систематич.упущений в работе и.отсут.вины.раб-ка.и.нан-ля.в.неисполн.раб-ом.возлож.на него функцион.обяз-тей.Одним.из.сред.проверки.ур.квалиф.раб-ка и соотв.его.заним.должн.или.выполн.раб,явл.аттестация.Расторж. ТД.по.п.3ст.42ТК.доп,если.невозмож.перевести.раб-ка.с.его.согл на.др.раб(в.т.ч.с.переобуч).Раб-к.им.пр.на.выпл.выходн. пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

  1. Систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Наруш.тр.дисц-противопр,винов.неисп.или.ненадлеж.исп.тр.обяз.

Увол.по.п.4ст.42ТК.недоп.за.однократ.наруш.труд.дисц.Необх.систематичность.нарушений.раб-ком.труд.дисц.Систем.наруш.труд. дисц.счит.раб-ки,к-е.им.дисц.взыск.за.наруш.тр.дисц.и.наруш. ее вновь.Для.расторж.ТД.по.эт.основ.необх.налич.одноврем.след.юр.фактов:налич.конкрет.дисц.проступка,за.соверш.к-го.неприм. дисц.взыск.и.в.отнош.к-го.неистек.срок.прим.дисц.взыск;налич.ди сц.проступка,соверш.ранее,за.к-ый.раб-к.был.подверг.дисц.взыск, неснятому.и.непогаш.на.мом.соверш.нов.дисц.проступка;отсутствуваж.прич.для.неисполн.раб-ком.тр.обяз,возлож.на.него.ТД.или правил.внутр.труд.распорядка.Пункт4ст.42ТК.немож.явл.основанрасторж.ТД.в.случ.отказа.раб-ка.от.выполн.раб,к-ая.невход.в круг его.обяз.В.приказе.об.увол.по.дан.основанию наниматель должен указать конкретные дисциплинарные проступки, повлекшие применение данной меры дисциплинарного взыскания.Дисц.взыс к.долж.соотв.тяжести.дисц.проступка.Раб-к.долж.быть.ознакомл. с.приказом.Нан-ль.обяз.затреб.пис.объясн.от.раб-ка.

  1. Расторжение трудового договора в случае прогула.

Прогул-неявка.на.работ.без.уважит.причины.в.теч.всего.раб.дня. Счит.соверш.прогул.раб-ки,отсут.на.раб.более.трех.часов.в.теч раб.дня.без.уваж.причин,и.к.ним.мог.прим.меры.отв-ти,уст.за.про гул.Эти.3часа.можно.сумир-ть.Увол.по.п.5ст.42ТК.доп.при.налич след.условий:неявка.раб-ка.на.раб.в.теч.всего.раб.дня.либо.от- сут.его.на.раб.бол.трех.часов.в.теч.раб.дня;отсут.уваж. причин невыхода.на.раб.Перечня.уваж.причин.нет.Но.призн:болезнь,уход.за.больн.чл.семьи,накладка.трансп,самовол.замена.смены(если.в.пред.одних.суток),отрезвитель,задержание.и.т.д.Отсутствие. на.работе-отсут.раб-ка.в.месте.раб,т.е.на.тер.орг-ации (объекта), где.раб-к.долж.вып.свои.труд.обяз.Нахожд.раб-ка.на.месте.раб, но.отсут.его.без.уваж.причин.бол.трех.часов.на.св.раб.месте.не мож.быть.квалифиц.как.прогул,а.явл.наруш.труд.дисц.Прогулом. призн:оставл.без.уваж.прич.работы.раб-м.без.предупр.нан-ля.о. расторж.ТД,а.также.до.истеч.срока.предупр.об.увол;оставл.без.уваж.прич.работы.раб-м.закл.сроч.ТД.до.истеч.срока.ТД;самовол. использ.дней.отгулов,также.самовол.уход.в.отпуск.Но.не.явл.прогулом.без.уваж.прич.использ.раб-ком.дней.отдыха.в.случ, когда нан-ль.вопреки.з-ну.отказал.в.их.предоставл. и.врем.их.использ. не завис.от.нан-ля.Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

  1. Длител.неявка.на.раб.вслед.врем. нетрудоспособности.

Необх.учит.следующие:1)нетрудоспособность.работника.долж.длиться.бол.4месяцев(либо.ино.уст.для.отдел.заболеваний срока) непрерывно.Недопуск.сложение.отдельных.периодов,к-ые.чере-довались с выходами работника на работу;2)увольнение.м.б. произвед.только.в.период.нетрудосп-ти.После выхода работника на работу п. 6 ст. 42 ТК РБ немож.прим.даже.в.случ,если раб-к отсут.бол.срока,уст.законом;3)в.соотв.срок не включается отпуск по.берем.и.родам;4)за.раб-ками,утративш.трудосп-ть.в связи с трудов.увечьем.или.профес.заболеван,место работы (должность) сохр.до.восстанов.трудосп-ти.или.уст.инвалидности; 5)увольнен мож.быть.осущ.в.случ,если оно обусловлено производственной необходимостью (подтверждением отсутствия производственной необходимости признается, как правило, тот факт, что на место уволенного работника не был принят иной постоянный работник).

Пункт 6.ст.42ТК.неприм.в.отнош.врем.и.сезон.раб-ков. Для них зак-во.уст.иной.срок.отсутствия.на.раб.вслед.врем.нетрудосп-сти, дающ.нан-лю.пр.растор.ТД:две.недели—для.врем.работников (п. 2 ст. 294 ТК РБ);один.мес—для.сезон.работников (п. 2 ст. 301 ТК РБ). В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда зак-вом.предусм.более.длит.срок.сохр.места работы (должности) при определенном заболевании, за указанными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.