32. Перевод.К.Другому.Нанимателю;переход.На.Выборн.Долж;отказ.От.Перевода.На.Работу.В.Др.Местность.Вместе.С.Нан-ем

Перевод.к.др.нан-лю.возмож.только.при.налич.соглас.раб-ка.Дол ж.быть.выраж.в.пис.форме.При.переводе.к.др.нан-лю.ТД.с.преж нан-лем.прекращ.и.закл.ТД.с.нов.нан-лем.Для.увол.по.эт.основан треб.налич.волеизъявл.трех.сторон:1)волеизъявл.нан-ля,с.к-ым раб-к.сост.в.труд.отнош,осущ.перевод;2)соглас.раб-ка.на.так.пе-ревод;3)согл.нов.нан-ля.прин.раб-ка.на.опр.долж.в.пор.перевода.

Достиж.договоренности.относит.даты.прекращ.труд.отнош.м/у.раб-ком.и.нан-лем,с.к-м.раб-к.сост.в.труд.отнош.Гр-ну,пис.приглаш. на.раб.в.пор.перевода.от.1го.нан-ля.к.др.по.согл.м/у.нан-лями, не мож.быть.необоснов.отказ.в.закл.с.ним.ТД,в.теч.мес.со.дня.выдач.пис.приглашен.Переход.на.выбор.долж.производ.на.основ.соотв.док-тов,подтвержд.факт.избран.раб-ка.на.выб.долж.От.нан-ля. ничего.независ-он.обяз.увол.в.опр.срок.Отказ.раб-ка.от.перевода на.раб.в.др.местн.вместе.с.нан-лем.Перевод.на.раб.в.др.местн мож.быть.осущ.только.с.пис.согл.раб-ка.Отказ.раб-ка.от.перевода в.др.мест.неявл.основ.для.прекращ.ТД.по.п.5ст.35ТК,если.нан-ль не.мен.своего.местонахождения.Если.меняет.местополож.орг-ции.это.не.явл.основан.Если.местонахожд.нан-ля.неизмен.а.в.др мест.перевод.структ.подраздел.где.раб.раб-к,то.ТО.прекр.по.п.1 Ст.42.Если.местонах.нан-ля.мен-ся,а.структ.подраздел.тамже,то. ТО.с.раб-м.продолж.Отказ.от.продолж.раб.в.связи.с.изм.существ услов.труда.Долж.быть.обусл.обоснов.производ,орг.или.эк.прич. Нан-ль.долж.предупр.раб-ка.в.пис.форме.не.позд.чем.за.1 месяц. По.оконч.указ.срока.при.отказе.раб.от.продолж.раб.в.нов.условия он.увол.по.п.5ст.35ТК.Отказ.от.продолж.раб.в.связи.со.смен.соб-ка.имущ.или.реорганизац.Труд.отнош.с.соглас.раб-ка.продолж.на услов,предусм.ТД.ТД.с.раб-ком.по.п.5.ст.35ТК.в.эт.случ.мож.быть прекращ.только.при.отказе.раб-ка.продолж.труд.отнош.Если.усл. предусм.ТД.по.тойже.профес,заним.долж,немог.быть.сохран,ТД мож.прекращ.по.п1ст42.Нов.соб-к.не.позд.3меч.со.дня.возник.у. него.пр.соб-ти.им.пр.расторг.ТД.с.рук-лем.орг-ции,его.зам,гл.бух.

33. Расторжение тд с предварительным испытанием.

Инициатором.прекращ.труд.отнош.может.выступ.как.раб-к, так и нан-ль.ТД.мож.быть.расторг.либо.до.истеч.срока.предварит.испы тания(в.эт.случ.сторон,инициир.расторж.ТД,обяз.увед.об.эт.друг.в.пис.виде.за.3дня.до.расторж.ТД),либо.в.день.истеч.срока.ПИ. Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворит. результата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника, не выдержавшим испытание. Если инициатором расторжения трудового договора с ПИ выступает сам работник, то обоснования мотивов увольнения не требуется. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут по данному основанию, то работник считается выдержавшим испытание, и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически (без какого-либо дополнительного оформления). Расторжение трудового договора с работником по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях. ПИ.не устанавл:раб-м, не.достигш.18лет;молодым.рабочим(служащим)по.оконч.УО;молодым.специалистам.по.окончСУЗ.и.ВУЗ;инвалидам;врем.и.сезон.работникам;при.переводе.на.раб.в.др.мест.либо.к.др.нан-лю;при приеме.на.раб.по.конкурсу,по.рез.выборов;в.др.случ,предусм.з-м.