6. Роль и значение коллективного договора в решении задач по охране труда непосредственно на предприятии.

Любые вопросы, связанные с созданием здоро­вых и безопасных условий труда на конкретном пред­приятии, в учреждении, организации и функциониро­ванием механизмов соблюдения прав и социальных гарантий работников, могут и должны решаться по­средством заключения коллективного договора (со­глашения).

Об этом идет речь, прежде всего, в статье 20 и других статьях Закона, а также в «Общих рекоменда­циях государственных органов и профсоюзов отно­сительно содержания раздела «Охрана труда» в кол­лективном договоре (соглашении, трудовом догово­ре)». Следует также указать, что положения этих ак­тов должны рассматриваться и применяться в тес­ной взаимосвязи с соответствующими нормами Ко­декса законов о труде Украины и Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г. № 3356-ХИ.

Коллективный договор (соглашение) может пре­дусматривать:

• обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже установ­ленного законодательством (статья 20 Закона «Об охране труда»);

• дополнительные льготы и компенсации сверх норм, определенных законодательством, если это необходимо и у работодателя имеются соответствую­щие возможности (статья 7 Закона);

• в соответствии с коллективным договором ра­ботодатель может дополнительно, сверх установлен­ных норм, выдавать работнику определенные сред­ства индивидуальной защиты, если фактические ус­ловия работы этого работника требуют их примене­ния (статья 8 Закона);

• работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты согласно коллектив­ному или трудовому договору (статья 9 Закона);

• к работникам могут применяться любые по­ощрения за активное участие и инициативу по осу­ществлению мероприятий, ведущих к повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным дого­вором, соглашением (статья 25 Закона);

• условия выплаты денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов соответ­ствующим работникам при разъездном характере их работы;

• срок освобождения от основной работы упол­номоченных трудового коллектива по вопросам ох­раны труда (с сохранением среднего заработка) для прохождения обучения, которое организовывается за средства собственника, в соответствии с требо­ваниями;

• обязанности сторон (работодателя и работни­ков) в области охраны труда;

• комплексные мероприятия по достижению ус­тановленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существу­ющего уровня охраны труда, предотвращению случа­ев производственного травматизма, профессиональ­ных заболеваний и аварий, которые рекомендовано разрабатывать в специальном приложении к коллек­тивному договору.

Обязательства коллективного договора, опреде­ленные трудовым коллективом самостоятельно и ка­сающиеся внедрения дополнительных (к действую­щему законодательству) льгот и компенсаций, также включаются отдельными приложениями к коллектив­ному договору.

Формируя обязательства коллективного договора (соглашения), не следует ограничиваться лишь воп­росами, о которых непосредственно идет речь в ста­тьях Закона и которые перечислены выше. Раздел «Охрана труда» должен отвечать конкретным обсто­ятельствам, которые сложились на данном предпри­ятии, в учреждении, организации, и оказывать содей­ствие решению всех проблем в этой важной сфере социально-трудовых отношений.