- •1. Зміст поняття «Охорона праці в галузі»
- •3. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •4. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •5. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
- •7. Основні причини державної політики в галузі охорони праці
- •8. Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці
- •9. Розкрийте зміст поняття «виробниче середовище»
- •10. Розкрийте зміст поняття «умови праці»
- •13. Які чинники впливають на формування умов праці
- •14.Визначення санітарних норм та їх класифікація
- •16. За якими методиками оцінюють умови праці на підприємстві
- •17. Зміст атестації робочих місць за умовами праці
- •20. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •21. Назвіть засоби захисту від випромінювання
- •22. Заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин
- •23. Які небезпечні та шкідливі фактори постають під час роботи на комп'ютері?
- •24. Розкрийте суть поняття «професійне захворювання» та «виробнича травма»
- •26. Причини виробничого травматизму та захворювань
- •27. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві
- •28. Відшкодування власником шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників
- •29. Основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві
- •31. Суть Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
- •32. Основні причини погіршення стану безпеки та охорони праці в Україні
- •33. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес
- •34. Чому необхідно постійно підвищувати рівень безпеки праці?
- •35. Назвіть стандарти безпеки праці та охарактеризуйте їх
- •36. Яка роль стандартів безпеки праці на підприємстві
- •37. Назвіть засоби індивідуального захисту працівників
- •38. У чому полягає професійний добір працівників
- •39. Характерні причини виникнення пожеж на підприємствах (в установах)
- •41. Закон України "Про охорону праці"
- •42. На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •43. Які нововведення характерні для закону України «Про охорону праці»
- •45. Охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці
- •47. Охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці
- •55. Комісія з питань охорони праці підприємства
- •57. Оцінка стану охорони праці на підприємстві
- •60. Застосування компютерних методів, прикладного та інформаційного забезпечення охорони праці
28. Відшкодування власником шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників
Згідно із Законом «Про охорону праці», власник зобов'язаний відшкодувати працівникові за шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у повному розмірі втраченого заробітку, а також сплатити потерпшому (членам сім'ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу. При цьому пенсії таінші доходи, які одержують працівники, не враховуються. Порядок відшкодування визначено Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням
ним трудових обов'язків, які затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. №472.
Підприємство несе відповідальність за заподіяну шкоду за наявності двох умов: якщо нещасний випадок стався з вини підприємства і якщо каліцтво або інше ушкодження здоров'я зв'язане з виконуваною роботою. Розмір одноразової допомоги встановлюється колективним договором (угодою, трудовим договором), якщо відповідно до медичного висновку у потерпшого встановлено стійку втрату працездатності. Ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпшого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності.
Якщо нещасний випадок стався через невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, визначеному трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету підприємства, але не більше як на 50 %. Факт наявності вини потерпілого встановлює комісія з розслідування нещасного випадку. Власник відшкодовує потерпшому витрати на лікування (в тому числі санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної і соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається в установленому порядку, надає інвалідам праці, включаючи тих, що не працюють на підприємстві, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їх рахунок, а при можливості - за рахунок підприємства.
Виплати сум, що належать потерпшому працівникові, за період його тимчасової непрацездатності або в порядку відшкодування шкоди та одноразової допомоги проводяться із фонду соціального страхування. Власник зобов'язаний повернути втрачені суми до цього фонду, якщо нещасний випадок або професійне захворювання сталися з його вини.
За працівниками, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або внаслідок професійного захворювання зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі, коли потерпший не може виконувати своїх обов'язків, власник зобов'язаний забезпечити, відповідно до медичних рекомендацій, його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи. Якщо власник не має змоги працевлаштувати на своєму підприємстві осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами, він зобов'язаний відрахувати цільовим призначенням доДержавного фонду сприяння зайнятості населення кошти у розмірі середньомісячної заробітної плати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. У цьому разі працевлаштуванням цих осіб займається державна служба зайнятості населення.
Час перебування на інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві через професійне захворювання зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах. Якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної шкоди потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, власник проводить відшкодування моральної шкоди, яке можливе без втрати потерпілим працездатності. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. У разі зміни стану
здоров'я порядок перегляду розміру відшкодування шкоди і одноразової компенсації визначається Кабінетом Міністрів України. Розмір відшкодування і розмір одноразових компенсацій, що сплачується потерпілому (або членам сім'ї та утриманцям померлого), не підлягають оподаткуванню.