1. Заработная плата: понятия, форма и факторы дифференциации.

Рынок труда (или рабочие силы) – это важная сфера экономической и социально-политической жизни общества, структурное звено рыночной системы, один из рынков фактора произв-в.

Рынок труда характеризует отношения между работниками и работодателями. Это сфера купли-продажи товара, рабочая сила.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, т.е. величина з/п, определяются условия наймов работников, условия труда, возможность получения образования, повышение квалификации, гарантии занятости и др. условия купли-продажи.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости работников, в ее основных структурах (отраслевой, профессиональной, демографической), т.е. он отражает тенденции в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда на основе взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения определяет величину з/п.

Различают понятия номинальной и реальной з/п.

Номинальная – з/п в денежной форме.

Реальная – то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную денежную з/п.

Реальная з/п зависит от уровня цен на потребительские товары и услуги. Динамика номинальной и реальной з/п не совпадает прежде всего в связи с инфляцией. Если, например, номинальная з/п увеличивается на 10%, а инфляция на 5% в год, то реальная на 5% (10-5%)

Существуют разные формы и системы з/п. Основными формами з/п являются: сдельная и повременная.

Сдельная (поштучная) з/п связана с выработкой отдельных изделий отдельным работником. Она применяется тогда, когда: 1.можно учесть индивидуальный вклад работника в производстве продукции; 2.когда требуется стимулировать рост производительности труда и увеличение объема выпуска.

Применяют разные системы этой сдельной з/п, когда применяется одинаковая расценка, сдельно-прогрессивную, когда в пределах нормы применяется одна расценка, а сверх нормы расценки возрастают; сдельно премиальную, когда выплачиваются премии за качественные показатели в работе. Применяют так же премиальную и коллективную сдельную оплату труда.

Повременная форма ЗП связана с кол-вом отработанного времени, она применяется тогда, когда трудно учесть премиальный вклад работника (на конвейере), когда требуется высокое качество работы и продукции. Повременную ЗП получают все работники бюджетной сферы в виде должностных докладов (учителя, врачи, гос. служащие, армия и т.д.).

ЗП включает 2 компонента:

- удерживающий компонент (или плата за непереход);

- экономическая рента (плата за проффесионализм). Она очень подвижна.

Рыночной экономике в целом присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников.