2.1. Аналіз власного досвіду виконання подібних завдань при вивченні навчальних дисциплін та проходженні практик.

Дисципліна

Модуль

Тема

Зміст питань

Психологія праці

Психологія професійної діяльності

Психофізіологічні основи профорієнтації та

профвідбору

1. Психологічні поняття та критерії професійної діяльності.

2. Загальна схема профвідбору.

3. Рівні аналізу трудової діяльності.

4. «Формула професії».

5. Прогнозування успішності діяльності працівника.

6. Диференційно-психофізіологічні аспекти становлення професіонала.

Психологія професійної придатності

1.Поняття професійної придатності.

2.Індивідуально-психологічні фактори придатності до професії.

3.Методи визначення професійної придатності.

4.Динаміка професійної придатності.

Диференціальна психологія

Диференціально-психологічні засади професійної діяльності

Диференціально-психологічні аспекти професійної діяльності

1. Диференційно-психофізіологічні аспекти становлення професіонала.

4. Стилі професійної діяльності.

5. Інтелектуальна компетентність в процесі здобуття вищої освіти.

7. Суб’єктивні установки, продуктивність праці й задоволеність працею.

8. Статеві особливості професійної діяльності.

9. Статеві особливості професійної кар’єри.

11. Психодіагностика особистісної спрямованості майбутнього професіонала.

Особистісні фактори поведінкових відмінностей

1. Особистість: диференційно-психологічний аспект.

2. Концепція особистісних рис. Теорії особистісних факторів.

3. Ієрархічна організація особистості.

4. Формально-динамічна модель особистості.

5. Функціональна особистість.

Бібліографія джерела

Основні ідеї та тези, що стосуються проблеми

Навчально-методична та довідкова література

Крушельницька Я. В.Фізіологія і психологія праці: Підручник. — К.: КНЕУ, 2003. — 367 с

Психофізіологічні основи профорієнтації і профвідбору:

• Професійний відбір і адаптація.

• Суть професійного відбору.

• Типи і види професійного відбору.

• Етапи профвідбору.

• Професіографія і психодіагностика.

• Психологічний профіль особистості

Ильин Е. П.

Дифференциальная психофизиология. СПб.: Питер, 2001.- 464

• Здібності і обдарованість.

• Особливості особи і властивостей нервової системи.

• Стилі діяльності і керівництва.

• Диференціальна психофізіологія професійної діяльності.

• Успішність професійної діяльності і властивості нервової системи і темпераменту.

• Вчення про темперамент

Баклицький І.О. Психологія праці. Посібник. – Львів: Видавничий центр ЛНУ імені Івана Франка, 2004. – 260 с.

Психологічні основи професійного відбору, підбору, розміщення та атестації кадрів:

• Психологічні поняття та критерії професійної діяльності.

• Прогнозування успішності діяльності працівника.

• Технології професійного відбору працівників організації.

Малхазов О. Р.Психологія праці: Навч. посіб. — К.: Центр учбової літератури, 2010. — 208 с.

Професійна придатність та професіоналізм:

• Принципи визначення професійної придатності та процес її формування.

• Професійно важливі якості та здібності.

• Професіоналізм та моделі фахівця.

Професійний відбір персоналу:

• Професійний відбір як елемент управління персоналом.

• Особливості діяльності в системі «людина – людина – соціально-психологічне середовище».

Прогнозування успішності у діяльності:

• Діагностика здібностей та прогнозування успішності діяльності.

• Вимоги до процедури дослідження професійно значущих властивостей.

Вузькоспеціалізована література

Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. СПб.: Экономическая школа, 2004. - 560с.

У книзі детально описуються етапи і процедури кадрової роботи, приводиться їх наукове обґрунтування, порівнюються достоїнства і недоліки різних методів і процедур, аналізуються статистичні допущення, лежачі в основі їх використання. Книга є поєднанням наукової обґрунтованості і конкретної практичної спрямованості викладу.

Платонов К.К. Психологический

практикум. – М.: Высш. школа, 1980.

– 165 с.

Опис методики «Карта дослідження особистості» К.К. Платонова.

Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персона. М.: Генезис, 2005. — 248 с.

У виданні розглядаються питання підбору і відбору кадрів і проблеми мотивації персоналу. Тут представлені основні методи відбору персоналу, у тому числі нетрадиційні, описуються вимоги до кандидатів і специфіка підбору різних категорій працівників, розглядаються особливості рекрутінга як бізнесу і діяльність кадрових агентств, обговорюються основні компоненти мотивації.

Жечко Т.М. Как оценить человека за полчаса. М.: Генезис 2008, Спб.: Питер. - 160 с

Книга про підбір персоналу в ході співбесіди. Представлені напрацювання автора і конкретні приклади реалізації принципів оцінки претендентів на вакантні посади.

Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. СПб.: Питер, 2003. — 240 с

• Управління відбором персоналу для досягнення «тотальної якості».

• Відмінності між людьми.

• Оцінні стандарти для методів відбору персоналу .

• Установка стандартів для проведення відбору персоналу.

• Методи відбору персоналу .

• Стандарти ухвалення рішень по відбору персоналу.

Кабаченко Т.С. Психология управления .Учебное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2000. - 384 с.

У роботі представлений аналіз цілого спектру практичних питань, пов'язаних з психологією управлінської діяльності, з психологічними аспектами ухвалення управлінських рішень і управлінської взаємодії, підбору, розставляння і атестації керівників.

Фахова періодична література

Малхазов О., Кокун О. Профвідбір та впровадження новітніх технічних засобів у роботі з персоналом //Соціальна психологія. - 2005. - № 4 (12). - C.84-90

Використання технічних засобів у процесі

відбору працівників.

Internet - джерела

И.Г. Чумарин. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала http://www.kapr.ru/articles/2003/7/524.html

• Перевірка рекомендацій.

• Психологічне тестування.

• Матриці відповідності.

• Приклад матриці.

Конспект лекций по дифференциальной психологии Б. И. Цуканова: www.psylist,net/difpsy

Проаналізовані особливості прояву індивідуальних відмінностей.