34. Значение локальных на содержащих нормы тп с индивидуальными правоприменительными актами работодателя, кд, учредительными документами.

Трудовой кодекс РФ устанавливает приоритет Коллективного договора, соглашения над локальным нормативным актом. Если в локальном нормативном акте работодатель решает те же вопросы, которые уже решены в коллективном договоре, соглашении, то такой локальный акт не может противоречить коллективному договору, соглашению.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность усилении роли представительного органа Работников (профсоюзов) в принятии работодателями локальных нормативных актов и определено, что коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. То есть закон допускает возможность того, что в коллективных договорах и соглашениях устанавливается порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников, а не с учетом их мнения. Тем самым работодатель берет на себя обязанность согласовывать (а не просто учитывать мнения) локальный нормативный акт с органом, представляющим работников. При согласовании с представительным органом работников, в отличие от учета мнения, локальный нормативный акт, не одобренный представительным органом, не может быть принят работодателем. Согласование оформляется протоколом заседания профкома.

35. Значение локальных на содержащих нормы тп.

Работодатели, за исключением работодателей – физ. Лиц, не явл. ИП, принимают локальные НА =, сод. нормы ТП, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, КД, соглашениями, В случаях, предусмотренных ТК РФ, КД, соглашениями, работодатель при принятии локальных НА учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями м.б. предусмотрено принятие локальных НА по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных НА ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, КД, соглашениями, а также локальные НА, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяют трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы ТП, КД, соглашения. (ст.8 ТК РФ)

36. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тп во времени и пространстве.

Во времени:

Закон или иной НПА, сод-й нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, либо отдельные их положения прекращают своё действие в связи: -истечением срока действия,- вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы, -отменой данного акта, либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. Силы,

Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям , возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного НПА, содержащего нормы НПА, распространяется на отношения, возникшие до введения в действие, лишь в случаях предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы ТП, указанный закон или акт применяется правам и обязанностям, возникшим после введение его в действие.

Действие КД, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный НА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в эт нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия, отменой данного акта, либо отдельных его положений, вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы ТП,КД, соглашения ( в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работника, по сравнению с установленным локальным НА) (ст.12 ТК РФ)

В пространстве:

ФЗ и иные нпа РФ, содержащие нормы ТП, действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное.

Законы и иные НА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соотв. Субъекта.

НПА ОМС действуют в пределах территории соответствующего МО.

Принимаемые работодателями локальные НА действуют в отношении работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы.(ст.13 ТК РФ)