58. Объединения работодателей, их полномочия в сфере труда

ст 33 ТК - Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. (ФЗ об объединениях работодателей)

Право работодателей на объединение: без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов. Государство содействует реализации права работодателей на объединение в целях развития социального партнерства.

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.

Принципы деятельности объединения работодателей:

- добровольности вступления в него и выхода из него

- Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

- Взаимодействие

Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений). Запрещается вмешательство

Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей -не менее двух работодателей или двух объединений работодателей. Правоспособность возникает с момента его государственной регистрации

Права объединения работодателей

1) формировать согласованную позицию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее

2) согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения;

3) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров;

5) наделять представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

6) вносить предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

7) реализации мер по обеспечению занятости населения;

8) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

9) мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах

10) иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов

Обязанности объединения работодателей

вести коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

предоставлять информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

контроль за выполнением заключенных соглашений;

отчитываться перед своими членами о деятельности объединения

исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности