3. Система сми современной России.

Разнообразные в типологическом отношении средства информации в совокупности образуют целостную систему журналистики. В структурном плане её представляют три группы средств информации: печатная пресса – газеты, журналы, еженедельники и пр., аудиовизуальные СМИ – радио, ТВ, документальное кино, видео вещание и пр., информационные службы – телеграфные агентства, рекламные бюро, пресс-службы, PR-агентства, профессиональные журналистские клубы и организации. Открытым пока остаётся вопрос об Интернет. Двойственность положение Интернет в том, что с одной стороны – в Интернете содержатся электронные версии печатных изданий или просто сетевые издания, однако этого не достаточно на 100%, чтобы назвать интернет СМИ, т.к. нет законодательства относительно Интернета, и принципиально нового вида подачи информации тоже нет (меняется носитель – была бумага, стал монитор компьютера, но текст остаётся текстом).

Сделать прогноз относительно развития отечественной журналистики сегодня сложно, т.к. для системы российской журналистики характерна, с одной стороны, тенденция к усилению её внутреннего многообразия, возникновению новых типов и отрядов СМИ, а с другой – после периода подъёма, пережитого прессой в 80-х – начале 90-х гг, в её деятельности стали проявляться симптомы кризиса: резкое усугубление производственно – экономических трудностей, падение политико-идеологического, морального и делового влияния, снижение профессионально-творческого уровня, сокращения объёма производства информации. С диалектической точки зрения, это значит ,система печати пришла в состояние неустойчивости, обострились противоречия в ней самой и в связи с нею, нарастает неизбежность её коренного обновления или замены ругой, более жизнеспособной структурой.

Можно прогнозировать, что выход современной журналистики из кризиса в принципиальном плане будет зависеть от определения и стабилизации нового способа социального устройства. Должна подтвердиться общая закономерность, известная нам по изучению моделей прессы: социальная система «заказывает» соответствующую ей систему средств информации, находит в ней своё отражение.

Указанная потребность не отменяет потребности в том, чтобы предпринять соответствующие усилия, направленные на совершенствование журналистской деятельности. В конечном счёте, никто более самих редакций не заинтересован в новом подъёме популярности и авторитета средств информации.

3. Журналист: социальный и должностной статус.

Социальный статус.

В законе РФ “О СМИ” внимание концентрируется на функциональных атрибутах профессия, а так же на правовой стороне дела. В мировом сообществе получило признание определение, предложенное рук-лем одной из комиссий ЮНЕСКО. В нем перечисляются виды деят-ти (издатель, репортер, фотограф, кинооператор, техник) и подчеркивается, что жур-т должен иметь док-т, подтверждающий его профессиональную принадлежность.

Из док-ов следует, что на этот статус не в праве претендовать люди, кот. собирают и распространяют инфо по собств. почину и не могут подтвердить деловых связей с какой либо редакцией или агентством. Не относятся к жур-там и сотрудникам различного рода информац. служб, не связанных с выпуском периодических изданий или программ: рекламных агентств, центров по СО, книжных издательств.

Жур-ту предоставляются спец. права в доступе к инфо, кот. лишены представители иных профессий, гос-во гарантирует защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему обществ. долг. Но рос. законодательство нагружает жур-та соц. обязанностями и требованиями.

С критериями оценки кач-во труда тесно связаны представления о карьере в жур-ке. Жур-ка дает возможность для реализации способностей различного рода, а значит, и карьера может развиваться в неск. направлениях. Это м.б. восхождение по служебной лестнице или достижение известности и популярности у широкой публики, или рост зарплаты, гонораров и др. доходов.

Критериев оценки уровня специалистов несколько, но гл. среди них – зар. плата. Актами признания заслуг служат разнообразные премии и призы, присуждаемые жур-там в конкурсном порядке.

К журналистскому сообществу применимо понятие «элита». Журналистский корпус делится на осн. массу профессионалов и «верхушку» — признанных мэтров публицистики. Элита отличается от рядовых коллег по уровню известности, режиму работы, доходам, образу жизни.

Орг-ции жур-тов. Консолидации работников СМИ, выражению и отстаиванию их интересов служат объединения, создаваемые на добровольной, профессионально-творческой основе.

Должностной статус журналиста.

Работа в СМИ относится к сфере интеллектуального труда, но в отличие от научной деятельности или искусства на первых местах стоят оперативность и интенсивность умственной деятельности.

В последнее время в связи с внедрением электронных технологий значительно ужесточилась конкуренция за место работы. Общей практикой для журналистов стало совмещение рабочих мест в нескольких, иногда разнородных редакциях. Значит, в цене сегодня журналист-универсал. С производственной точки зрения, журналистский труд многофункционален. Каждый из входящих в него видов деятельности «распадается» на несколько составляющих. Служебная практика представлена выполнением административных, организационных и редакторских (обработка текстов других авторов) обязанностей.

Журналистский труд ориентирован на коллективный выпуск продукции. Коллективным продуктом также является целое издание или вещательная программа.

Первостепенную важность имеет разделение труда в редакции. Штатный состав СМИ делится на две основные группы сотрудников: журналистов и обеспечивающий персонал. В свою очередь, каждая из этих групп представлена двумя уровнями компетенции — управленческим и исполнительским.

Среди журналистов на управленческом уровне мы увидим заведующего отделом, редактора по отделу, заместителя главного редактора, ответственного секретаря. К исполнительскому уровню относятся должности корреспондента, старшего корреспондента, обозревателя, комментатора. Кроме функционального разделения внутри редакций обычно вводится тематическая специализация сотрудников. Обеспечивающий персонал представлен главным бухгалтером, директором издательства, заведующим рекламным бюро. На вершине пирамиды находится гл. редактор.