
- •Лк___ Правові засади соціальної роботи з жінками
- •Сімейний кодекс
- •Глава 4. Державна реєстрація шлюбу
- •Глава 5. Недійсність шлюбу
- •Глава 6. Особисті немайнові права та обов'язки подружжя
- •Глава 9. Права та обов'язки подружжя по утриманню
- •Стаття 50. Добровільне штучне переривання вагітності
- •Стаття 19. Надання фетальних матеріалів для трансплантації
- •Кримінальний кодекс
- •Стаття 57. Виправні роботи
- •Стаття 121. Умисне тяжке тілесне ушкодження
- •Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
- •Стаття 56. Неповний робочий час
- •Глава XII праця жінок Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
- •Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- •Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
- •Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей
- •Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
- •Стаття 183. Перерви для годування дитини
- •Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
- •Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- •Стаття 255. Види забезпечення по соціальному страхуванню
- •Стаття 257. Забезпечення допомогою по вагітності і родах
- •Щодо роз'яснення терміну "одинока мати"
Стаття 121. Умисне тяжке тілесне ушкодження
1. Умисне тяжке тілесне ушкодження, тобто умисне тілесне ушкодження, небезпечне для життя в момент заподіяння, чи таке, що спричинило втрату будь-якого органу або його функцій, психічну хворобу або інший розлад здоров'я, поєднаний зі стійкою втратою працездатності не менш як на одну третину, або переривання вагітності чи непоправне знівечення обличчя, - карається позбавленням волі на строк від 5 до 8 років.
Розділ V. ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ВИБОРЧИХ, ТРУДОВИХ ТА ІНШИХ ОСОБИСТИХ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ І ГРОМАДЯНИНА
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю ...
2. Ті самі дії , вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, - караються штрафом від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправними роботами на строк до 2 років, або арештом на строк до 6 місяців.
Розділ XIII. ЗЛОЧИНИ У СФЕРІ ОБІГУ НАРКОТИЧНИХ ЗАСОБІВ, ПСИХОТРОПНИХ РЕЧОВИН, ЇХ АНАЛОГІВ АБО ПРЕКУРСОРІВ ТА ІНШІ ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ
Стаття 314. Незаконне введення в організм наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів
1. Незаконне введення будь-яким способом наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів в організм іншої особи проти її волі ...
2. Ті самі дії, якщо вони призвели до наркотичної залежності потерпілого або вчинені повторно або особою, яка раніше вчинила один із злочинів, передбачених статтями 306-312 та 314-318 цього Кодексу, або вчинені щодо двох чи більше осіб, або якщо вони заподіяли середньої тяжкості чи тяжке тілесне ушкодження потерпілому, ...
3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього або особи, яка перебуває в безпорадному стані, чи вагітної жінки, або якщо вони були пов'язані з введенням в організм іншої особи особливо небезпечних наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів, а також якщо внаслідок таких дій настала смерть потерпілого, - караються позбавленням волі на строк від 5 до 12 років.
Кодекс законів про працю України.
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
.... забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років без їх згоди.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... ; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; ...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.