- •Аудиторний практикум Завдання 2.1. Аналітично-розрахункова задача "Юність»
- •Показники структури персоналу tob "Юність"
- •Структура персоналу тов «Юність» за віком
- •Tob "Юність" за статтю та посадовими окладами
- •Формуляр-зразок
- •Штатний розклад
- •Формуляр-зразок
- •Завдання 2.2. Аналітична вправа "Найкращі і найгірші професії"
- •Витяг з чинного Класифікатора професій дк 003-95
- •Освітньо-вікова структура персоналу tob "Карапуз"
Tob "Юність" за статтю та посадовими окладами
№ пор. |
Найменування посад |
Кількість штатних одиниць |
Стать |
Посадовий оклад у місяць, грн |
1. |
Директор |
1 |
чол |
2000 |
2. |
Заступник директора |
1 |
чол |
1500 |
3. |
Секретар |
0,5 |
жін |
800 |
4. |
Головний бухгалтер |
1 |
жін |
1400 |
5. |
Заступник головного бухгалтера |
1 |
жін |
1300 |
6. |
Економіст |
1 |
жін |
100 |
7. |
Бухгалтер |
3 |
жін (всі) |
900 |
8. |
Юрист |
0,5 |
чол |
1200 |
9. |
Інспектор з кадрів |
0,5 |
жін |
1200 |
10. |
Адміністратор |
1 |
жін |
880 |
11. |
Провідний товарознавець |
1 |
чол |
1060 |
12. |
Комірник адмін.-госп. відділу |
0,5 |
чол |
890 |
13. |
Товарознавець |
1 |
жін |
920 |
14. |
Головний касир |
1 |
жін |
850 |
15. |
Декоратор |
1 |
чол |
660 |
16. |
Завідувач відділу (№ 1, 2, 3, 4) |
4 |
жін (всі) |
760 |
17. |
Заступник завідувача відділу |
1 |
жін |
740 |
18. |
Продавець |
36 |
жін (всі) |
720 |
19. |
Старший комірник |
1 |
чол |
740 |
20. |
Комірник |
2 |
чол/жін |
720 |
21. |
Вантажник |
3 |
чол (всі) |
700 |
22. |
Прибиральниця |
2 |
жін (всі) |
600 |
|
Всього |
64 |
|
|
Алгоритм розв'язання задачі
1. Здійснити аналіз соціальної та штатної структури підприємства з використанням ЕОМ. Використовуючи дані табл. 2.1 проаналізувати динаміку професійно-кваліфікаційного складу за період, зазначити зміни, що відбулися у співвідношенні категорій персоналу у базовому та звітному періодах. Розрахувати показники продуктивності праці за категоріями посад персоналу у табл. 2.1.
2. Проаналізувати соціальну структуру колективу за даними табл. 2.2 і 2.3 (сформувати діаграми) за віком та статтю.
3. Скласти новий штатний розклад підприємства TOB "Юність". Використовуючи дані про кількість посад та посадові оклади з табл. 2.3, структурну схему рис. 2.1, сформувати в цілому місячний фонд оплати праці і затвердити штатний розклад TOB "Салон наречених "Юність' у вигляді формуляра-зразка. Передбачити та обґрунтувати надбавки для таких посад як секретар, економіст, продавець.